職場に、超嫌韓の人が居る友人からの相談です。 彼女自身は、良くも悪くもほとんど興味がない人です。 特に嫌ってもな…

Question

職場に、超嫌韓の人が居る友人からの相談です。

彼女自身は、良くも悪くもほとんど興味がない人です。
特に嫌ってもなけりゃ、韓流推しでもないです。

なので、気づかずに嫌韓の人の「地雷」を踏んでしまうそうです。

その社員(♂)が極端すぎるのか？
休憩中に、ロッテのお菓子を食べてると睨まれるとか…

女子の間で韓国コスメが話題になっていると、横入りして「体に悪い」と言ってみたり。

先日、フジテレビ前でのデモ？があった時も、「あれは当然だ。参加できる場所に居たら参加してた」と、わざわざ公言。

正直、職場中が引いてるそうですが、運が良いのか悪いのか？韓流大好きな社員さんは居ないそうで、モメ事が起こることは無いらしいです。

しかし「あのお客さんは在日だから…」と、お客さんを区別し、対応に差があるのはいかがなものかと、内々で問題になってるそうです。

態度を改めてほしいと女子社員一同からお願いする場合、やはり女子からじゃなく上司に注意してもらうのが得策でしょうか？

女子社員たちとその社員は、同世代もいれば先輩も居るそうです。
同僚の関係に当たるので、直接言おうと思えば言えるそうです。

上司が常識人なら、適切な対応をとってもらえるんでしょうが、その社員を気に入ってるので相談するのに躊躇しているとのことでした。

補足

女子一同なのは、少人数のため全員が同意見だからです。

俗に言うｶﾞｰﾙｽﾞﾄｰｸに割って入ってまで、嫌韓を押しつけてくる考えが理解できないとのことです。

Answer 1

内々で問題になっているのなら、その内々のリーダーか親しい同僚に問題になっているからと注意してもらえばいいのではないんでしょうか。
なぜ女子社員一同でお願いをするという発想になったのか理解できません。個人的な嗜好や信条を性別と関連付ける意味は何でしょうか。
職場に明らかに不利益が生じるようでしたら上司も注意しないとさらに上からその上司が処分されることもあるでしょうから
少なくともそこの部分だけはうまくやるように言うのではないかと思います。