転勤のため旅行をキャンセルすることになりキャンセル料は7万円になります。数ヶ月前から私が旅行に行くことは上司は分かってい…

Question

転勤のため旅行をキャンセルすることになりキャンセル料は7万円になります。数ヶ月前から私が旅行に行くことは上司は分かっていたのですが、私としては我慢することしかないでしょうか?

補足

ご回答ありがとうございます。
有給休暇の申請はしており上司からの許可も得ております。
上司からは「会社のことなので休めない」と言われました。

Answer 1

追記しました★

概ねお二人の回答者の方のご意見に賛成なのですが、有休休暇を申請していたのなら話は別です。

旅行に行くために有休を申請していれば、転勤が発生しようがなんだろうが、会社はその申請された期間に取得させなければいけません。
それにより人事異動に支障が出るなら、その対応も会社がすべきです。

この場合は、ご質問者様が選択すればよいのです、
堂々と休んで旅行に行っても、なんのお咎めも（法的には…）ありません。
休むと迷惑だろうなと旅行をキャンセルしても、それはご質問者様の判断です。
会社がキャンセル代を払う義務はありません。

なお、「いついつ旅行に行きます」は実質的には有休をとると分かるでしょうが、有休の申請だと主張するには無理があるでしょう。ちゃんと、「いついつ有給取ります」と言わなければいけません。

有休を申請していなければ、判断が甘かったと言うことでしょうね。残念ですけどね。。。

補足を拝見しました。

であれば、堂々と休めばよかったのです。
会社が有休の時季変更権を使うというのであれば、あまりに直前の変更権行使ですから、それにより発生した損害は請求して構わないでしょう。それを申し出てはいかがですか。

旅行ですからキャンセルもできるでしょうが、これが結婚式だったりしたらそんなこととんでもないことですよね。

…とはいえその後の会社での気まずさなどもあるでしょうから、結局どうするかはご質問者様がお決めになるしかないんですが…。

Answer 2

もともと人事異動の時期が決まっている会社であれば、そのような時期に、旅行を入れる方が悪いと思います。

また、そういう会社でなくても、人事異動はいつあるかわかりませんし、人事異動だけでなく、代わりを立てられない重要な会議などが予定に入ることだってあります。
社会人（組織人）なのですから、休日以外に私的な案件を入れる場合は、キャンセルしなければならない可能性があるという覚悟は常に必要です。

今回のケースが突然のことかどうかわかりませんが、少なくとも、組織に属する社会人が、数ヶ月も前から旅行を計画するなんて無謀ですよ。
計画だけならよしとしても、キャンセル料発生ということは、お金まで払っているわけでしょう？

仕方ないですね。あまりにも計画がなさすぎですよ。
上司に言っていたとはいえ、転勤なんて、その上司が決めることじゃないでしょう。
それに、人事や社長にまで旅行のことを伝えていたわけじゃないでしょう。
早くから予定を入れるなら、絶対確実な日にしないと・・・。
今回のキャンセル料は勉強代だと思って、我慢しましょう。

Answer 3

貴方が旅行に行く事を知る上司が直接命令を下したのならまだしも、上司の上の者からの指示で貴方を転勤せざるを得ない場合は仕方ないですね。
貴方の上司も自分の上司に当たる人から命令されたら貴方に指示を出さなきゃならないわけですし。
それに転勤地が今と遠く離れた場所だったら出発地が異なるから旅行もキャンセルとなるという事でしょうが…我慢しなきゃならないのは貴方だけではなく、貴方の直属の上司、または旅行話を知りつつも上司から指示された為に異動命令を発令しなきゃならなくなった上司もです。

補足について
有給休暇の申請の意
①貴方「○月に旅行に行くから有給を使わせてもらいたい」と申請→上司「有給休暇許可します」
②貴方「例)10月28日から1週間旅行に行くから有給を使わせてもらいたい」と申請→上司「有給休暇許可～」
③貴方「例)10月28日から1週間旅行するから～」→上司「労務係には有給休暇申請を上げて申請済みです」
で、捉え方が変わってくると思います。
①と②だと、まだ労務に有給申請が上がっていない可能性もあり、上司だけが許可している場合もあります。
③だと貴方の旅行日付も決定し申請も労務まで上がっているので、人事係まで貴方の有給休暇が伝わってなかった可能性もありますし、意図的に仕組まれた可能性も無きにしも非ず…（まぁ憎まれてる人じゃない限り権力でそういう事をするのは非常に少ないですが）

一旦どこまで申請が通っていたのか確認してみては？
ただ、他の回答者様が述べている通り、会社に旅行キャンセル料の請求が出来るわけではないので我慢するしかなさそうです。
うちの会社は異動時、会社都合なので住宅控除分を上乗せしたり、引越し賃金、移動距離賃金、賃貸物件から賃貸物件に移動する際にかかる二重家賃分（旧家賃と新家賃の日割り計算分）などは会社負担になります。
ただ貴方のように個人での旅行計画などは会社都合には扱われませんので申請は上げられない事になってますね。
もしかしたら貴方の企業も会社都合での費用と個人都合での費用は別件かもしれませんので、申請の確認だけしてみてはいかがでしょう。