２年半勤めていた会社で、最近本業とは全く異なる飲食店経営を始め、 ホールのパートが見つからないという

Question

２年半勤めていた会社で、最近本業とは全く異なる飲食店経営を始め、
ホールのパートが見つからないという２年半勤めていた会社で、最近本業とは全く異なる飲食店経営を始め、
ホールのパートが見つからないという事で
週に３，４回のペースで私がホールをやる事になりました。
ホールに出るときは就業時間が変わり、週休二日のはずが土日も交代で出なくてはいけなくなりました。代休はすべて社長が勝手に決めています。

本業がやりたくて会社に入ったのに（求人内容は本業の仕事内容でした）、この調子ではまともに本業の仕事が出来ないのではという不安とワンマンな社長に嫌気がさし、退職を考えています。

もめたくないので自己都合で退社しようと思うのですが
この場合、失業保険も自己都合退社となるのでしょうか？
会社都合と出来るのでしょうか？その場合何を用意すればよいのでしょうか？

インターネットで調べてみましたが、このようなケースを見つけられませんでした。どなたか教えて頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

Answer 1

自己都合退社です。
会社都合というのは、やむを得ず人員整理をする（いわゆるリストラ）、倒産により失業する というような場合です。
質問の内容は、明らかに自己都合です。
退社する際に、退社報告書を出してもらってください。
それがないと、失業手当ての申請が出来ません。