夏季休暇のとりかたについて変更した方がいいのか悩んでいます…

Question

夏季休暇のとりかたについて変更した方がいいのか悩んでいます…私たちの部では交代で、各自が好きなように夏休みを取るようにしています。
もちろん、できるだけかぶらないようにするというのが決まりです。
出来たら6月にのうちには自分の夏休みを決めてしまいたく（飛行機のチケットが安いため）、また上司からも早く予定を決めて欲しいと言われていたため、予定表には9月はじめにとるようにいれておきました。

まだ一番下の立場のため、先輩とかぶらないようにと思って、いろんなかたに伺いながらその日程にして、飛行機のチケットも取りました。只、その時点ではまだ数名の方しか予定表にいれてなかったので口頭確認のみでした。
しかし、今になって、予定表を確認すると先輩とかぶっていることがわかりました。
この場合、常識的にはお休みをずらすべきなのでしょうか…もちろん部の雰囲気などもあるかと思うのですが一般の企業の方などの先輩の立場からしてどうなのでしょうか…。特に、仕事内容がかぶっているわけではないので、仕事的には問題ないのですが、出社人数が少なくなってしまったり、休みが不定期のため他の方の休みがとりにくくなってしまうということがあります。上司としてはなんとなく許してくださると思うのですが…
チケットを解約するにもお金がかかってしまうのと、旅行の同行者にも謝らなくてはならないので、どうしようかと思って悩んでいます。…みなさまならどうされますか…？

補足

早速のご回答ありがとうございます！
旅行の同行者とは友達のことです。ツアーではなく航空券のみとってあります。どちらにしても、そのひとは旅行先の国で仕事があるので、私が行っても行かなくてもその人が行くことにはかわりないのですが、私も同行すると約束してたので…

Answer 1

質問者です。皆様ありがとうございます。
素直に取らせてもらうか、やっぱりなくなく変更するか悩み中です…

なかなか、休みは確定出来ないのです…。
スケジュールを早めに決めない方もいるため、一番下の立場からすると、最終的には全員の休みが確定して決定というような形になります…。
もちろん早めにとってしまう人は別なのですが。
なんとなく、自分がスケジュールを変更した方がいいのは分かっているのですが、会社のスケジュールのために以前旅行をずらし、キャンセル料を4,5万とられたことがあるので、またかぁ…という気持ちもあるのです。今回も同じくらいの金額がかかります。休みもとれない会社もある中贅沢な悩みなのは分かってはいるのですが 笑
皆さんはキャンセル料などがかかる場合はどうされているのでしょう？
休みの確定を待っていると、どんどん金額も高くなってしまうため、早くとってしまいたくなるのです…。
あとは人間関係のためにどこまで自分のプライベートを会社優先にするかという問題なんですけどね〜…

Answer 2

私の職場でも一応かぶらないように有給をとります。
もちろんかぶりそうな場合もあります。
もし二人で休むと仕事が回らなくなる…という場合を除いてはかぶってもＯＫという事になっています。

私は先輩の立場ですが、休みの日にカバーしてくれそうな子がいるんだったら問題なく休んでいいと言いますよ♪
一度先輩に聞いてみてはいかがでしょうか？
事情を話せば先輩もどうにか良い案を出してくれると思いますよ♪

Answer 3

一人なら休めるけど、二人休んだら職場が回らないなんて事には
ならないのですよね？書き方を拝見する限り。
で、あなた自身、上司も許可するだろうって読みな訳で、
そんな深刻に考える事なく二人とも休めば？と思います。

それはそれとして、過ぎた事を言っても酷かもしれませんが、
今回の場合、旅行が確定してチケットが取れた時点で、休みの
スケジュールも確定させて置くべきでしたね。

そういった調整は大事だと思いますよ。

Answer 4

ここは、早いもの勝ちってことで、先輩にゆずってもらいましょう。

で、もしあなたが逆の選択をしても旅行同行者にどうやって謝るんですか？
個人情報はわからないんじゃないですか。旅行会社も教えないと思いますし。
ということで、謝るというパターンも無いと思います。

補足

そういうパターンでしたか。

＞私が行っても行かなくてもその人が行くことにはかわりない

のであれば、お友達に謝って、会社で今後の人間関係を円滑にすべく、先輩に譲りましょう。

旅行たのしんでくださいね！