派遣の契約解除と雇用保険についての質問です。2007/12/1～20

Question

0/2/28までの派遣期間が派遣元の不手際？の為、派遣先により2008/1/15～31の間で強制解約になると派遣先から言われました。まず、Ｙ社：大型家電量販店、Ｔ社：派遣会社（派遣先）、Ｐ社：派遣会社（派遣元）で私はＰ社よりＴ社へ派遣されています。実際に行う業務はＹ社のコールセンター業務です。
Ｙ社とＴ社は請負契約、Ｔ社とＰ者は派遣契約をしているそうです。（この場合２重派遣にはならないと言われました）
今回、
【Ｐ社はＹ社と請負契約を結びたかったらしく、営業をしたのですがどうやら脅しまがいの営業をしてしまった為、Ｙ社よりＴ社へＰ社の派遣は使わないでほしいと言われ今のところ1/15をもって強制解約になる予定で考えています。会社同士の喧嘩に巻き込んでしまったスタッフがかわいそうだし、たくさんの人がいなくなると業務がまわらないので今より給料が下がりますが、弊社へ籍を移してもらえませんか？】
とＴ社から言われました。

なぜ派遣先からこんな話が・・・？と思い、Ｐ社に確認したところまったく知らなかったようで1/4にＴ社と話し合いをするからそれまで返事はしないでと言われました。
（1/7現在契約解除は確定のようですが、いつ解除になるかはわかっていません。）

私はＴ社に行くのだけは嫌なのでこのまま今の職場を辞めて、雇用保険をもらいたいのですが、
この場合の退職は【自己都合】と【解雇】どちらになるのでしょうか？
また、離職票はＰ社からもうらうのでしょうか？
それとこの場合だと（30日前の予告がない場合、解雇予告手当てを支払うこと）と派遣元からの就業通知書には書いてあるのですが、これはＰ社からもらえるのでしょうか？
やさしい回答をお願いします。

※これは質問に関係ないですが、私がＴ社に行きたくない理由は福利厚生がしっかりしていないことと、今回だけでなく他の派遣会社を強制的に契約解除するところです。私が知っている限り２回目で前回の会社はなぜ強制解約になったのか具体的な理由を教えてくれませんでした。今回の件もＹ社とＴ社がでっちあげてる気がしてなりません。信用できないです。

補足

１月末で契約解除が決定しました。雇用保険は会社都合の解雇扱いになると言われました。

Answer 1

それは明らかに違法な二重派遣状態ですよ。「偽装二重派遣」というべきか。

雇用保険の扱いをはっきりさせるためにも二重派遣の問題をはっきりさせる必要があります。
地域の労働組合（個人加入の地域組合とか全国組織の地域本部とか）がやっている労働相談に相談すべきです。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html/
http://www.zenkoku-u.jp/