回答（6件）
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試用期間中は、クビにするかどうかを判断する為の 期間です。 従って、ありえます。 ただし、３０日前の通告はしなければいけないし、 ３０日前が無理なら、その分の賃金を支払う義務が 雇い主にはあります。
使い物にならないと判断すれば、即解雇にするのは当然。
試用期間であることを本人と会社との合意であれば、１４日以内での不採用は、当たり前のようにありますし、その間でないと後々面倒な事が生じます、この間なら名無しのゴンベイでも使ってくるかもしれないよ。
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１ヶ月とか期間を定めて雇用されるとその期間までは 雇う必要は民法上でも生じます。 ただ、期間に定めがないと１４日以内であれば 取り消しは成立しますね。 あまりにも素行が不良でしたら、現実いてもらっても 困りますからそうなってるのだろうと思います
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