試用期間中の退職。。。

Question

試用期間中の退職。。。この秋から正社員で働き出したのですが、職場の上司がとんでもない人でこの先苦労が目に見えています。
その上司の意向で(現状も厳しいのに)自分の気に入らない社員をを３月で転勤させることが決定していて、それに伴い私への負担がきます。そうでなくても、現に精神面から体を壊したりしていて最悪です。
もちろん転職は避けたいのですが、この先のことを考えると。゜(゜´Д｀゜)゜。

仕事内容等に不満はないのですが、ただ一人とんでもない人がいてその人が部署の上司で・・・。
入社前に本部でした面接での条件も違うといえば違うし、部署ではその最悪上司が絶対なので、例えば意見を言えば口答え＆反抗になり(恐ろしくてもちろん意見なんて言ったことはないです)かなり自己中のやりたい放題です。なので、みんなその上司の機嫌を損なわないようやってますが、部署の中でのポジションもあり私は事務側なので扱いが全く違います。(左遷転勤によって事務は私一人になるみたいだし･･･)
本部の人もその人にはお手上げ状態で、とりあえずなぜかその上司は権力者なので何をどうやってもその人が転勤しない限り普通の日々は来ないです(ノ_＜。)

前置きが長くなりましたが、試用期間中に退職の意思を伝えてから通常どのくらいで辞めれるのでしょうか？
試用期間が半年で、あと半月少しで終わってしまいます。
転勤させられる人がいる間に出来れば、早く辞めたいのですが。。。
（ちなみに一応社内規定では退職意思は３ヶ月前にとのことが書かれていたように思いますが、試用期間でも同じですか？）
あと試用期間中の退職の場合、退職届も必要ですか？
転職の際、履歴書にはどのように書けば良いですか？

また仕事を探すのは嫌だし、仕事内容自体に特別不満はないし、あと少しで有給も発生してってところで出来るものなら辞めたくはないですが、あの人がいる限りは無理なので悔しいけど仕方ないです。。。
ご回答と良いアドバイスがあればよろしくお願いしますm(__)m

Answer 1

横暴そうではある上司ですが、多くの裁量権を手中にしているだけに、
試用期間についての退職申し出も、自己の裁量において決めていくことなりそうです。

つまり、質問者さん一人になる可能性の高い事務畑において、
その質問者さんに辞められたのでは困ると判断すれば引き止めがあり、
ただしその引き止めはソフトなやり方でなく、やはり横暴な言動を伴うものとなる公算が大です。

この場合、「退職届」という名の通告文書では宣戦布告のようなものですから、
口頭でのお願い、もしくは「退職願」の形で手渡して上司の反応を伺うことになります。

なお、転職活動での履歴書ですが、私は「書かなくて良い」という類の助言には反対の立場です。
ですので、自己都合退職ということにおいてそう記載しておき、退職理由の方を工夫します。
ここは見解の相違とか主張できて、事実かそうでないかは「神のみぞ知る」で済ませられるからです。

で、ここからは余談範囲ですが、
質問者さんの中に取り越し苦労的な先走りも見受けられた印象です。

上司氏が扱いにくい人物には違いなくも、質問者さん個人を貴重な事務要員に位置づけるかもしれませんので、
必ず自分が酷い扱いで行き詰る、というお考えが必要以上に前途を難しくしてしまっている感があります。

「あの人がいる限りは無理」というその根拠に、生理的要素の割合が大多数を占めるのなら仕方ないですが、
単純に横暴なだけなら、悲観ばかり先走るまででもないという気がします。
（もちろん、第三者の無責任な意見でしかなければ、初めからご覧にならなかったことでお願いしますが。。。）

…ぐっどらっく★