65才以上の雇用保険適用について 私は事業所の事務初心者です 現在69才の方を定年後も他の従業員並みに継続雇用してい…

Question

65才以上の雇用保険適用について
私は事業所の事務初心者です
現在69才の方を定年後も他の従業員並みに継続雇用しています
29年１月より雇用保険が改正されたのを先日知りました
この従業員は65才時に雇用保険適用外？で四年間は申請してません
69才となりましたが
あと一年間雇用する予定です

適用となり手続きは必要でしょうか？

適用なら申請手続きは
どのようにしたら良いですか？

Answer 1

その方が６５歳より前から労働時間と雇用期間の適用範囲で雇用されていたなら、ずっと継続して被保険者として雇用していなければいけません。そうしていない場合は雇用保険法に違反していることになります。ここはこの１月からの改正とは関係ありませんから、保険料の減免はなかったか、と。
その方がこれに該当する場合は２年は遡って加入させ、今後も退職もしくは労働時間が短くなる等で適用範囲から外れるまで被保険者としなければいけないでしょう。遡るのは４年かもしれません。まあ、２年だとは思いますけど。
そういうケースは出勤簿や賃金台帳を見ている税務署なら気づいたんでしょう。まったく、どーしよーもない間抜けな公務員でやんすね。「保護なめんな」なんて言うてる場合とちゃうわけでんな。

この１月からの改正はこれまで６５歳以上から雇用が始まった場合、労働時間と雇用期間の適用範囲であっても被保険者として届け出る必要がなかったものが、１月１日からは被保険者として届け出なくてはいけなくなったというものです。

今まで６５歳以上から雇用されて被保険者になっていなかった方は１月１日から新たに被保険者として届け出なくてはいけなくなり、今後６５歳以上で雇用される方も労働時間と雇用期間の適用範囲であれば被保険者としなければならないということです。
このように新たに被保険者になる方は事業主負担分、本人負担分共に保険料の納付が当面は免除されます。

Answer 2

「この従業員は65才時に雇用保険適用外？で四年間は申請してません」という意味がわかりません。こちらをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000136394.pdf#search='%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%E9%99%BA+65%E6%AD%B3%E4%BB%A5%E4%B8%8A'