退職後に関して 2月15日に退職を致します。 残有給は買上で

Question

16日からは有給が
ない状態です。

２月20日から内定が決まってる
会社がありますが失礼ながら
違う業種にしたく20日に面接の
スケジュールを経てました。

もし後社にいくなら
半月くらい無職になるのですが
必要な事はありますか？

また半月程度で退職給付金を
申請することって出来ますか？

Answer 1

nosukaruさん

＞2月15日に退職するのが、自己都合によるものであれば、雇用保険の受給申請を行われても、3ヶ月の給付制限がありますので、約4ヶ月先でなければ雇用保険を受給することは出来ません。

＞２月20日に入社する会社があるが、別な会社の面接を受けられるとのことですが…

内定を承諾しているのですから、会社との間には始期付解約権留保付労働契約が成立していますので、辞退するのであれば、適切な時期までに申し出なければなりませんが、すでに入社日まで1週間を切っていますので、会社側が承諾しなければ入社を辞退することが出来ない状況です。

簡単に入社を辞退することが出来ると思われているのでしょうが、場合によっては会社側から民法415条「債務者がその債務の本旨に従った履行をしないときは、債権者は、これによって生じた損害の賠償を請求することができる。」を根拠に、会社側に生じた損害を請求してくる場合もありえますので、そんなに簡単に辞退することが出来るとは考えるべきではありません。

別な会社への就職を希望されるのであれば、まずは内定をいただいている会社に対して、誠心誠意謝罪して辞退することを承諾していただくべきです。

Answer 2

質問の意味が不明。
箇条書きではっきり。