有給休暇についてです。

Question

有給休暇についてです。私は精神障害です。
有給休暇申請をする時に相談員にのってくれる人(会社にいる人)との会話です。

相談員→有給申請の理由をやっぱり言いたくない？
私→はい。
相談員→社長にも細かく書かないといけないって言われてるしなぁ
私→ううーーん
私用じゃダメですか？
相談員→私用の理由を書かないといけないのよね

家の用事と書いて提出をしました。
一応家の用事で半日有給申請を取ることが出来ました。

その相談員の人と有給の線引きを聞きました。
私→私用の線引きってどんな感じですか？
相談員→ライブに行くためとかお母さんの買い物について行くために有給使うのはダメやけど
法事とかやったらいけるかなぁ
私→あーー

家の用事って書いて、どういう家の用事？と聞かれました。
しかし言いたくなかったので濁らせました。
けどこれからは細かく理由を書かないといけなかったり
何かあったらあかんからねって言われました。
何かあったらって

ぶっちゃけな話
その日はライブの為に半日有給取ったようなもので
なんでコンサートやライブの為に有給取りたいのに取られへんの？って思いました。
しかも法事とかは行けるけどライブやコンサートとかの為に取れないって
もう嫌になってきました。

皆さんはどう思いますか？
長文失礼致しました。

Answer 1

こんにちは、
相談員さんは多分法律（労働法）をよく知らないのだと思います。
有給を取得するのに理由は不要です。「私用」でなんら問題ありません。 もちろん「コンサートに行く」でも会社としては断ることはできません。
下記に詳しく出ていますので、相談員に見せてあげましょう。
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC39%E6%9D%A1

Answer 2

私の会社は、有給はどんどん使ってくださいと言うことでした。もちろん、日にちは決まっていますが。理由はどうでも良かったのですが、一応、人の目を気にして、私用と書いて、問題なかったですよ。

Answer 3

有給休暇は労働者の権利です。

本来なら理由も聞かずに取れなければ行けません。
会社が与えるものではありません。

会社が繁忙期とかなら仕方ありませんが
有給の理由で会社が断るなんて事は違法行為です。