産前産後の仕事について

Question

産前産後の仕事について家族経営の小さな会社に勤務しています。
産休育休を取るのは私が初めてで、自分で調べて会社に報告して取れることにはなってました。

時期が近づくにつれ忙しさも増し、4月いっぱいで産休に入るつもりのところ、5月いっぱいまで働いて欲しいと言われました。6月中旬予定日です。
産後は8週後すぐ復帰して欲しいとのこと。
給付金もでるし、しばらくは休みたいけど、仕事を忘れるのも嫌だと自分で思う部分はあります。
会社からは、給付金が出てるうちは無給なわけではないし、サービス？で子連れ出社して仕事してくれないかと言われました。
キャリアのための勉強を自宅でするより会社に来た方がいい、理由らしいです。
が、通常の業務もこなして欲しい。
もちろん短時間で大丈夫。
その方がお互いにメリット。
が会社の言い分です。

いきなりすぎて産後どうなるかわかりませんし、と具体的には決まってません。
あとあと調べたら、半育休なる感じで少しなら働けるじゃん！と思い、会社に給料をもらいつつ、給付金も受け取りたい旨を伝えたいのですが、うまい伝え方ありませんか？
あくまで育休で、自分しかできないことを数時間で子連れでいきたいと思ってます。

（子連れ出社は他にもしている人がいて、寛大なようです。）

Answer 1

育休中の給付金は、ざっくり言いますと、あなたの月給が20万円と仮定すると、
①仕事をしていない場合は、20万円×67％＝１３万４千円
②仕事をして賃金６万円が支払われた場合は、２０万円×0.8ー６万円＝１０万円
③支給単位期間中に賃金１６万円が支払われた場合は、20万円×0.8-16万円＝0円（支給されません）
また、働いた日が1ヶ月に10日を超えて、かつ働いた時間が80時間を超えるときは、育児休業給付金は支給されないようですので、働く日数と時間にも気を付けてください。