【契約社員の退職について】 現在、一年ごと更新の契約社員として働いています。中途で入社しまだ３ヶ月です。試用期間は終え…

Question

【契約社員の退職について】
現在、一年ごと更新の契約社員として働いています。中途で入社しまだ３ヶ月です。試用期間は終えております。
色々あり軽い鬱状態になり、退職を考えております。※時期尚早、甘えなど様々なご意見あるかと思いますが、ご遠慮ください。休職が必要と判断されず診断書は貰えてません。

調べたところ、契約社員に関しては期間満了前の自己都合の場合、やむを得ない理由(病気、旦那の転勤により勤務不可など)がないと退職ができないとされているようで、
会社の契約社員用の就業規則を確認したところ、特にそのような文言は無く、
・１ヶ月前に退職を申し出ること
・会社側が認めれば退職可能
という旨の記載がありました。
これは正社員の方のように、理由がどうであれ申し出て受け入れられれば退職できると考えてよろしいのでしょうか。

他の契約社員で働かれてる方の就業規則には、
「期間満了前はやむを得ない理由以外の退職は認めない」といったような内容の記載があるのでしょうか。

どなたかご教示くださると幸いです。
よろしくお願い致します。

補足

書き方が悪くすみません。
>他の契約社員で働かれてる方
ではなく
>他社の契約社員で働かれてる方
と訂正させていただきます。失礼しました。

Answer 1

＞就業規則を確認したところ・１ヶ月前に退職を申し出ること ・会社側が認めれば退職可能という旨の記載がありました。・・・おそらく行けると思います。

上の事（質問内容）はその通りなんです。
アルバイト・契約社員等は契約期間の途中でも次のような人は退職が可能です。
心身の障がいや家族の介護など、やむを得ない理由が有る場合や、指定の労働条件と違う場合は途中でも退職出来ます。
あなたに落ち度が無ければ損害金を求められ無いと思います。・・・と成って居ます。

「期間満了前はやむを得ない理由以外の退職は認めない」と書いて有るかは分かりませんが、私はそう理解して居ます。

Answer 2

就業規則は、社員に共通な規則です。契約社員用に就業規則があるのであれば、全契約社員に共通で、契約社員で異なることはありません。
普通は、期間契約の場合は、ご質問のように、「やむを得ない理由(病気、旦那の転勤により勤務不可など)がないと退職ができないとされています」が、会社が
「・１ヶ月前に退職を申し出ること ・会社側が認めれば退職可能」であれば、退職はできると思います。体調不良で仕事を続けることはできないと言われれば、会社も退職を認めると思います。