有給休暇について

Question

有給休暇について去年有給休暇を全て早めに消化してしまいました。
(祖父･祖母の葬儀や試験前日に社長から家で勉強しろと言われたり等、自分の意思に反しての有給が半分以上で残りは私用や体調不良です)
今年に入り、私用で2.3日有給を頂きましたがその際上司に前回有給使いすぎて足らなくなったんだから気をつけなよと言われました。

確かに緊急事態等で休んだので仕方ない感じはあるのですが、今年に入りそれを言われたことが原因で有給を取りにくいです。

社長は積極的に有給使ってくれと言ってくれるのですが
上司はあまりいい顔をしません。

身内が今年も亡くなるかもしれないしまぁないに越したことはないけど何があるか分からないから使いすぎるなと上司に言われたのですが
今現在頭痛が酷いです。

営業職で出先です。一通り営業も行って一段落ついてます。営業に行く前から頭痛がありましたが、あまり休めないなと思い最低限は頑張って様子を見ようと思い今に至ります。

上司に電話をしにくいのですがどうしたらいいですか？

恐らくですが同棲中の彼女が一昨日から熱を出してて昨日あたりから治り始めてきました。
それがうつったのかなと思います。
他の従業員数名は彼女が熱を出してることを知っていて、
○○さんは大丈夫？と気遣ってくれましたが上司はこの事は知りません。

気にかけて頂いた時は頭痛がしなかったですがそのあと頭痛が襲ってきました。

Answer 1

つまりご質問主様のお勤め先では

慶弔休暇はないワケですか？

有給の付与は新年度からではなく新年からというコトなワケですか？
で、おそらくは繰り越しも出来ないのかな？

翌年にしか繰り越せないから
今年は気を付けろという意図でのご発言であれば
問題ないんですけどね

有給休暇については5日間の消化は義務化されましたが
それだけの事です

同居人様からの感染が疑わしい頭痛ですよね？
ご同僚様方は勿論、営業職との事ですのでね

お取引先様、大事な顧客様方にまで感染させる可能性もあるワケですから
それはまず、大事を取ってお休みをするべきかとは思いますよ

その上できちんと医療機関で診断書を頂きましょう
或いは全ての治療が完了した時点での完了証明書だったかな？

有給申請の際にこの辺りを求められれば提出されれば良いでしょうし
有給が認められないのであれば
その日数分だけお給料から引かれるだけの事です

上司殿には今すぐ電話をしましょう

先ずは頭痛の程度をご説明された上で
同居人からの感染の疑いがある事、
同僚様方やお取引先様方にも
ご迷惑やご心配をおかけする可能性を避けたい事
念の為にこれからすぐにでも病院に行きたい事

きちんとご説明されて下さいな

Answer 2

ロキソニン飲んで仕事に行けば？
頭痛位で休んでたら有休いくらあっても足りないよ？