試用期間中の退職についてなのですが、入社して１ヶ月、すぐに仕事をやめれるでしょうか？

Question

試用期間中の退職についてなのですが、入社して１ヶ月、すぐに仕事をやめれるでしょうか？現在の会社は人材関係の会社で、今年の１月７日に入社しました。
アメリカの大学（グラフィック関係）を去年の６月に卒業し、７月に帰国した後、
デザイン制作会社でアルバイトをしていました。実家ではなかったため、生計が厳しく全く休みがとれず、（月給１５万交通費込み）
就職活動ができないため、１１月いっぱいでやめて、就職活動を行い、今の人材会社に制作、採用アシスタントとして
新卒で１月に入社したました。しかしながら、やはり制作の仕事をし、自分の実務経験を積みたいと思います。今の会社では実務経験といえるほどの制作はなく、管理やテレマ、そのたもろもろの事務が仕事内容です。仕事内容や月の休み、また離職率や会社の雰囲気などもろもろ自分に合いません。貴重な時間をこの会社で費やすのに不安をもってしまい、辞めたいと考えています。

会社ともめたくないため、直属の上司に実家の母が体をこわしまして、（病気で）会社をやめようと思ってるということを話たのですが、
３月いっぱいまではいてほしいといわれました。
会社の規定では、本人の都合で退職する場合は１ヶ月前に申し出ることとなっています。
入社して３週間が過ぎたころに雇用契約書を渡されましたが、未だに記入のまま手元にあります。
やめたいと思っているため、雇用契約書にサインできません。
今は一応正社員と言う事で雇用されているのですが、こういった場合、どうしたらいいのでしょう？？
私としましては、経歴に傷を付けたくありません。

文が長くなって言いたい事がうまく伝わってないかもしれませんが、どなたかアドバイスお願い致します。

Answer 1

家族の病気を理由に退職を申し出たのであれば、そのままごり押しすればいいと思いますよ。
まだ入社間もないので、会社にとっていなくては困るような戦力にはなっていません。快諾するかどうかは別にして、何が何でも３月までは退職を慰留する...なんてことは多分ありませんよ。結局は、渋々ながらも即時退社を認めるはずです。
それに、人材会社というのは、仕事柄、就業意思のない人間に仕事を押し付けても意味がないことぐらい熟知しています。また、雇用契約書にサインもしていないので、法的にも問題はありません。
この手の問題では、優柔不断な態度は禁物です。