退職時の有給消化についてアドバイス願います。

Question

退職時の有給消化についてアドバイス願います。この3月末で退社することになり、事前に上司を通じて退職申請を致しました。3月末までは普通に働くつもりでしたので、上司から「3末退社にして、4月に有給消化したら良い」とアドバイスを受け、よく確認もせずに申請してそのままにしていました。

すると人事部門と有給消化の話になり、「3末退社で申請がきているので、4月の有給消化は出来ない」と言われました(汗) 有給は15日残っていました。

退職日を4月末にしておけば良かったのですね。よく確認もせずに出した私がいけないのですが、社長まで申請書が通っている中で退職日の修正は可能なのでしょうか？ 本社部門に聞く前にちょっとこちらで質問させて頂きました。あまり波風を立てたくないもので。

お詳しい方、アドバイスいただけたら幸いです。宜しくお願い致します。

Answer 1

退職日の変更は相手方（会社）の同意がないとできません（民法540条2項）。
退職日までまだ余裕があるので、3月末までに有休の時季指定をして消化すれば何の問題も生じません。

Answer 2

あなたの社内のことを回答者にわかるはずがないですね。

社内で上司に相談したらどうでしょう？

Answer 3

修正なんて内部のことですから何とでもできると思いますよ
まだ提出書類などもどこに出すわけでもないですし

上司がそそのかした？というか上司に責任取らしてきっちりあなたの意見が通すように伝えましょう
そしてもっと強めに言いましょう

Answer 4

会社にもよりますが、
無理でしょう。
上司もいい加減な事を言いましたね。
退社の時点で契約は切れると思います。