派遣社員のお茶汲みについて

Question

派遣社員のお茶汲みについて今の派遣先では、一週間交代でお茶当番があり、お昼休みに10人ほどの社員のお茶汲みと、使った後のコップを洗い、お茶場の片付けをしなければなりません。

派遣社員の私がお茶当番をしなければならないことには、今までも疑問がありましたが、
女性の正社員が一人しかいなかったこともあり、一応、やっていました。

しかし先月から女性の正社員が二名加わり、
私を入れて女性が4人になりました。
それによって、私のお茶当番の巡りが毎月、一番忙しい月末月初に固定されてしまいました。

忙しくない時にやるのであれば快くやるのですが、残業しなければならない月末月初に、更に残業して派遣社員の私がお茶当番をする必要はありますか？
女性の正社員が3人に増えたのだから、
派遣会社に伝えて、当番を外してもらいたいと思っているのですが、当番を断ることは妥当でしょうか？

にさん · Accepted Answer

派遣社員だし、
そこでずっとずっと就業する訳ではないので

嫌なら嫌だと言い、虐められたら更新しなければ良いだけって言ったらそれまでですが

それをやらないのは、何故ですか？

質問者さん自身、心の隅っこでは
お茶汲みの事くらいで虐められたりするの嫌だなぁ。
虐められたら、派遣の担当者に相談して……
おおごとにしたくないなぁ。
耐えるにしても耐えられるかなぁ。

でも、更新せず辞めて、新しく派遣先を紹介してもらって、また1から覚えていくのも…

だからって、物言いできる正社員や直接雇用のパートになったら、残業しなきゃならないしなぁ……

って思いは無いですか？
その上で今は「お茶汲みする」を選んでいるのだろうと思います。

お茶汲み契約内容に入ってないからやりませんと言うのも、
黙って会社のルールに従うのも
派遣社員として悪いことではないです。

しかし、雇用形態に関わらず
人に良く思われ、自分に嫌な仕事は周って来ず、

権利も守られる
なんて都合の良い仕事はなかなか存在しません。

誰かに嫌われたって良いから嫌なもんは断る事も大切だし、

ちょっと嫌だなって思う事も言葉を飲んで率先してやる事も大切なんです。

時と場合によります。
ホントの会社の雰囲気は、私達では分かりませんから、
どちらを取るべきなのかの最終的な決断は
質問者さんの心にもう一度問いかけてみるしかないと思います。

私は正社員時代も黙ってやり続けて後悔した事もあるし、
やって良かったと思った事もあるので（笑）

後悔も成功も先には立ちませんもん。

ara********さん · Answer

契約書の業務内容に記載がないならやらなくていいと思います。
というか、やらせてはいけないのでは？？

そもそも、お茶なんて各自用意、でいいですよね。

匿名希望さん · Answer

なぜ、お茶当番は女性のみなんですか？誰が女性だからやらないといけないと決めたんですか？
男女雇用はどこに行ったんですか
男性にもさせるべきです。
上司もやるべきです。

私さん · Answer

別にやめてもいいけど、女の場合、イジメられたりしないかな？

回答（7件）