パワハラによる労災を申請（労災保険の申請）をしたいのですが、どのような手順でやればいいのですか？まず、何をするべきですか…

Question

パワハラによる労災を申請（労災保険の申請）をしたいのですが、どのような手順でやればいいのですか？まず、何をするべきですか？書類について、会社側に書いてもらう欄があるようですが、今は交渉中（パワハラの事実確認中）であって、書いてもらえるかわかりません。

書類について、自分で書けるところは埋めてから労働局に持っていけばいいと思うのですが、まずどの様式に書いたらよいでしょうか。

Answer 1

パワハラの労災ってことは、精神疾患になったということでしょうか？

労働基準監督署に書類がありますので、それを利用するといいですよ。
会社が協力しなくても申請は可能です。
会社が協力しなかったという書類を出せばいいだけです。
あとは、労働基準監督署が調査して認定されます

治療代を請求する場合は療養補償給付の請求書

休んでいる間の給与を請求する場合は休業補償給付の請求書です

パワハラは加害者本人だけでなく、その状況を放置した会社にも責任が問えます。慰謝料請求が可能だという事です。

労働局、社会保険労務士会が労働相談をしていますので利用を勧めます
おだいじに

Answer 2

労働局は管轄する労働基準監督署を教えてくれるだけです。
労災保険は、労働基準監督署が認定作業を行います。
手順は訪問してお尋ねください。
会社印が無くても受け付けてくれます。

Answer 3

まずは発症していること、その程度が第一です。よって主治医に相談しましょう。

Answer 4

用紙様式も申請手順も

「なにを申請するのか（療養補償給付なのか、休業補償給付なのか」
「治療を受けている病院は労災指定病院か、労災指定外病院か」
「医師の労務不能診断があるのか、ないのか」

によって全然違ってきます。

まずはそれを教えてください。
補足があれば会社が書いてくれないときの方法も含め、回答します。

労働局は提出先ではありません。労働基準監督署です。