職場で上司と口論になり、頭に来たので退職するつもりで職場放棄しました。 一週間無断欠勤したのち、家に「退職願い」が郵送さ…

Question

職場で上司と口論になり、頭に来たので退職するつもりで職場放棄しました。
一週間無断欠勤したのち、家に「退職願い」が郵送されて来ました。自己退職ではなく、解雇にして欲しいと会社に伝えましたが、会社はあくまでも「自己退職」だと折れません。
失業保険の事を考えたら「解雇」の方がいいですよね？

「辞め方が大人気ない」などの回答は不要です。
我慢に我慢を重ねた結果、爆発しました。

Answer 1

会社の不備を証明できるものがあるなら、自己都合退社でもハロワの担当者の裁量によっては給付制限の3ヶ月を短縮できる可能性はある。

でも、無断欠勤と言う強行策に出たのは不味かった。
会社側に大義名分を与えてしまうから。
下手に争うと、「あなたは会社に損害を与える事を厭わない人物」とマークされる恐れもあるし、そう言うデータがどう回っているかも分からないから気を付けて。陰謀論だと言われると証明できないけどね。

理想として自己都合退社としつつ給付制限を短縮したいなら、もっと別の方法を取るべきだったね。方法はここでは書けないけど、ボヤけて書くと「第三者に証明できる書類」があれば結構いける。

怒りに任せた行動は往々にして意図しない結果を生むとのだから、無断欠勤と言う強行策に出てしまった手前、今回は大人しく呑んだ方が後の影響は少ないかと。

Answer 2

内容を見る限り重大インシデントでも無いし、行きたく無いから会社辞める！なので自己都合退職だと思うのですが。

Answer 3

質問者様の場合は、解雇と言っても重責解雇に当たると思うので、自己都合が妥当かと思われますが・・・・。

Answer 4

無断欠勤は駄目でしょ。
就業規則に大体、明記されてますよ。
会社側は「解雇」はできるだけしません。
あなたは頭に血が上り、会社には都合のよい態度に出ただけです。