回答終了
人が足りなくて、その人が必要で であれば、粘着引き留め(退職できたのがプラス5か月後) があるはずです。 何も邪魔されずにすんなりいった場合は 「何いってるの?」って反応で拒否がほとんどだと思います
会社次第だと思いますが、引き止めに合わなかったのなら、受け入れられる可能性は低いと思います。 必要な人材の場合、かなり説得されて、なかなか退職日が決まらない傾向が強いので、「辞めたいのなら、どうぞ」的な流れで話が進んだのであれば「今更何を言ってるの?」となって、相手にされない可能性が高いかと思います。
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会社が、了解してくれるのならば出来ます。 その代わり、やっぱり辞めると再度なった時は、言い出しにくくなります。 何より「ならば、辞めると二度と言うなよ」と言う条件付きで了解してもらえるのかもしれませんが、その覚悟はあるのですか。
辞めると言った時に、引き止められたなら撤回できそうですが、 すんなりOKだった という事なら、通らないかも??
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