介護施設の管理者についてご意見ください。 主人の話なのですが、施設の管理者として働いており、夜勤が月に四回で年収510…

Question

介護施設の管理者についてご意見ください。
主人の話なのですが、施設の管理者として働いており、夜勤が月に四回で年収510万円です。
また、夜勤がなければ年収は390万ほどになります。年収をあげるために夜勤に入っています。
しかしながらあまりにも休日出勤、夜勤明けの出勤が多すぎて割りに合わないと感じています。
毎日残業も一時間ほどしていますが全て一円もつきません。
せめて年収が700近くでもあればそれも納得できますが夜勤をして500万、管理者としては400万も無いのにここまで休日出勤をすることが理解できません。
私自身、子供が産まれるまでは正社員と派遣社員とでいくつか仕事をしてきました。
管理者の人は確かに忙しそうで休みの日も出勤している姿を目にしてきましたがみなさんお給料はしっかりついていました。
なのでこの主人の会社の方針？社風が理解できません。
介護業界の管理者はこんなに安い年収でここまで休みなく働くのが普通なんでしょうか？

Answer 1

施設の規模や運営法人にもよりけりですが、「大きめの施設」の方が「安定しているが安い」イメージがあります。

なので管理者でも夜勤4回で年収510万でも「まあまあ打倒」と言える場合もあります。

私は訪問介護の管理者ですが、年収ベースなら700万円台くらいくらいです。夜勤は全くありませんし、残業すら稀です。
サ責は年収600万円台、役職の無い常勤ヘルパーでも夜勤なしで400万円台です。

施設系は本当に給与が少ないと感じます。でも「みんなでチームで」という安泰はあります。実力がなくてもカバーしあえるので、「安心の分、安い」というイメージです。
訪問介護は一匹狼です。何があっても一人で対応できないとなりません。
ですがその分賃金も高いと思います。技術に自信があるなら訪問介護を勧めてあげてください。