退職届に上司の印鑑は必要でしょうか？ 面接時と業務内容が違うこと、前任者からの引き継ぎがない(前任者が辞める話は一…

Question

退職届に上司の印鑑は必要でしょうか？

面接時と業務内容が違うこと、前任者からの引き継ぎがない(前任者が辞める話は一切ありませんでした)、引き継ぎがないせいで社内全員が分からない仕事があるなど、事情を聞いて話し合いの結果、どうにもならなそうだったら退職したいのですが、私がいないと仕事も回らないので引き止められる可能性が高く…
退職届したい旨を上司に口頭で伝えて断られた場合、無理矢理退職届を出すことは可能なのでしょうか？

Answer 1

社員が辞めるのは、本人の自由です。
会社側は一応、引き止める言葉をかけますが、
それは「次の人を探したり育てたり」するのが
面倒だからです。

後任の人事のことも踏まえて、法的には
辞める２週間前までに退職の意思を
文書で伝えれば大丈夫です。
よりベストなのは、辞める「１か月前」まで、です。

今は自分のハンコでも、不要です。

Answer 2

可能ですし、即日辞めることができます。(労働基準法第15条第2項)
上司の印鑑など不要です。

Answer 3

退職届を出して、退職の意志を示すのは、民法に基づいて退職日の２週間前であれば、会社側が拒否する法的根拠はありません。上司が難色をしめして、あとから、とぼけられる可能性もありますから人事担当部門の管理者にも、同じ内容で退職届を渡しておくといいでしょう

あと退職届は会社側の承認印とかは不要ですね

Answer 4

上司の印鑑など不要です。
退職の意思を伝えた2週間後には辞めれます。