大手はなかなか欠員が出ない なぜなら 大手が1番楽で儲かる仕事を最優先で取るから 給与は良い、仕事は楽 なので辞める人が居ないし 欠員が出ても 従業員の知り合いとかが欠員が出たら 教えてなんてのがほとんどなので 募集しなくても従業員が集まるからです 中小企業に入るのは 自分もでしたが 日本全国をトラックで走ってみたい 定期が嫌いなど それぞれ理由はありますよ
大手は、いろんな面でしっかりしているので良いと思いますが、労働時間の決まりを守るので出発時間を指定されたり、ドラレコで車内監視、走行ルート、車速等決まりがあります。違反があるのであると指導あり、事故するとトラックに乗れなくなったりします。そうすると収入減少で厳しくなります。会社によりますけどね。自分は、中堅クラス野田市運送会社のドライバーですが、大半の人は人身事故はありませんが物損事故はやっています。1回の事故でトラックに乗れなくなるリスクを抱えながら大手に勤めるか?事故してもトラックに乗れるけど労働時間を守らない、規則は厳しくない中小に勤めるか?どちらを選ぶかは、人それぞれです。
求人へ応募するタイミングでしょうね。 大手ほど年一や半年一の割合で募集をかけ、定員に達したら後は落とします。 中堅は年に複数回求人をかけます。 大手に応募するタイミングが求人と合えばいいですが、仮に落とされたらその後一年を待つほど求職者は待ちません。 その時、働きたいと思えば応募するので、中堅企業が増えるのでしょう。 また中堅でも大手にドライバーを委託する事もあります。 佐川や西濃運輸はドライバーを委託して、自社のトラックや荷物を配達させてます。
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