週5日短時間労働の有給の仕組みを会社が知らないみたいで、有給5日消化義務はしっかりやっているのですが短時間の人は貰えてま…

Question

週5日短時間労働の有給の仕組みを会社が知らないみたいで、有給5日消化義務はしっかりやっているのですが短時間の人は貰えてません。やはり誰かが何か言わない限りこの状況は変わらないのでしょうか？

Answer 1

10日以上の有給休暇を付与した従業員には付与日から1年以内に5日を使用させるというのは会社の義務、有給休暇の残日数を理由を問わずいつでも使用できるというのは労働者の権利です。
短時間勤務者がどうのこうのという話はでてきません。
5日の義務化はこれまで全く有給休暇を認めてもらえなかったブラック企業の従業員にとっては使用できるきっかけになると思いますが、もともと使用できて当然のものです。
なお、有給休暇の義務化の内容を知らない経営者がいるかもしれませんので、その場合は誰かが何かを言わないと問題化するまで知らないままとなる可能性があります。

Answer 2

使用者に課せられている「5日」の行使義務は、「10日以上」の有休を付与された（権利発生）労働者に対するものです。

付与日数が「10日未満」（労基法施行規則24条の3第3項の表を参照）の労働者は対象外です（労基法39条7項）。