解決済み

パート先の雇用条件に不満があります

パート先の雇用条件に不満があります扶養内103万を目安に月8万5000円程度を平均として働きたい旨を伝えて採用して頂きました最初の2ヶ月はスタンダートに稼げましたが最近新しいパートを採用した為にシフトを削られる形になりました雇用主にはシフト減るんですか？と不満を吐露したところ私を最優先に入れてるからね最近社長に利用者に対しての職員が多すぎると叱られたので思うようにシフトを組めないなどと説明されました仕方ないなと思うのですがどこもそんな感じですか？？あとシフトを組んだにもかかわらず前日になって明日は利用者さんがお休みになったので○○さんもお休みでお願いしますと連絡がきて休みにされてしまうこともありますその日5000円の収入見込みたったのに0になるわけですこれって普通ですか？？就労支援施設です

パート労働条件、給与、残業

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ID非公開さん

2022/05/27

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回答（2件）

ベストアンサー
普通か？そんな事はないですよ。貴方は被雇用者で有って、雇用契約を締結なさってるんですからね。請負の出入り業者では有りませんので、利用者が無くなったから発注をキャンセル、って事を甘受するお立場では有りませんよ。バカにしないで貰いたいものですよね？その雇用契約では、或いは労働条件通知書では、週の勤務時間はどのようになっていますか？そこの記載どおりにして貰う必要が有ります。貴方はその権利をお持ちです。なので、それを迫るか、それでもそんな通らない理由を言って改善しないなら、雇用主側の契約違反ですので、通常なら14日後にしか出来ない契約の終了、つまり退職を即日行う事が可能です。どうもそう言う体質のようですね、ずっとそうやって営業して来たんでしょう。直ちに改善されない気がします。だったらそんな所で気を揉み続けるより、希望が通る所を他にお探しになった方が良く無いですか？勿論すぐに見つかるとは限らないので、現実的には黙々と今の勤務を続け、見つかり次第即日退職して新規先に移動する、ってのがいいと思いますよ。
joukuu10000mさん
2022/05/27
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