トリマーの面接時の退職理由についてアドバイスいただきたいです。

Question

トリマーの面接時の退職理由についてアドバイスいただきたいです。先月2年勤めていたトリミングサロンを退職し、明日家の近くのトリミングサロンに面接をしに行きます。

退職したトリミングサロンの嫌だったところは、
・残業しても180時間を満たなければ残業代出ない
・年末年始のホテル業務を休日出勤してやらなければいけない(報酬は何時間働こうが1000円)
・ボーナスが半年分の売上の0.2%なので4万円ほどしかなく、モチベが上がらない
・予約つめつめで忙しいのに給料見合ってない
というところです。

店の制度については最初に聞かされてたのと違ってて働いていく上で分かっていくことが多かったです。
なので不満が募っていましたが、なんとか続けていました。

ですが店舗拡大によりオーナーが異動、女先輩が店長になったことによって環境が最悪になりました。

店長手当でお金を多くもらっているのにも関わらず店長としての仕事を私に押し付けてくる人でした。
普通の社員なのに働きは店長とそう変わらなかったです。店長らしいことと言えば、クレーム対応とかですかね。それ以外はみんなと同じことをしているだけでした。

それに嫌気がさし、ストレスになっていきました。毎日が楽しくなくて鬱状態に陥り、このままだと自分が壊れてしまうと思い辞める決心をしました。

このことは辞める際全てオーナーに伝えました。

明日の面接のときにこのことを正直に話した方がいいのか、話さない方がいいのかが難しいです。

ネットではポジティブに変換、とありましたがどこをどうポジティブにすればいいのか、、

一応将来トリミングサロンを経営する夢はあるので、マイナスなことを言わないのであれば「前の職場でチェックも外れてなにもかも1人でこなせるようになったので、ステップアップのため辞めた」と伝えようかなと思ってはいますが…

半分嘘ですし、これじゃだめかなとも思います。

嘘もアリなのでしょうか？
アドバイスいただけたら幸いです。

Answer 1

そのまま、前職の入社時の労働契約と相違があったことが理由と言えば大丈夫。
具体的な相違を聞かれたら、残業代と休日出勤時の報酬を言えば良いと思います。
だらだら前職の不満を説明するのはマイナスポイントです。
人間関係の不満は絶対言わない方が良い。
他の方の回答にもありますが、これで不採用になるなら、同じような会社ですね。
給料は安くても、大手ホームセンターやスーパー系の直雇用のサロンは福利厚生も労働環境も手厚いです。

Answer 2

どんな理屈並べたところで、あなた以外のスタッフは辞めずに働いてるのだから、聞かされる側は「なるほど」とはなりませんよ。
聞かされる側は「ならば、ウチに入っても、なんやかんや理由つけて辞めるんじゃないか」くらいに思うでしょう。

素直に言うなら、採用されない覚悟で。
言わずに通すなら、後から自分の言い訳にしない覚悟で。
の２択かと。

Answer 3

単純に雇用条件が募集と実態で大きく異なっていたからと素直に言ってしまいましょう。
詳しく聞かれたら詳しくどれだけ酷かったかも話してしまって良いと思いますよ。

ハッキリ退職理由を面接で伝えればその会社への牽制にもなります。
貴方の退職理由を聞いて不採用になる会社であればそこもブラックです。

Answer 4

その嘘は通用しないでしょう。

前の職場でチェックも外れてなにもかも1人でこなせるようになったので、ステップアップのため「転職活動する」のなら話しはわかりますが、それなら辞める必要ないですよね？