教育関係で働いているものです。上司に、「水曜日に研修があるため、木曜

Question

日のあなたの有給を水曜日の私の有給と休みを変わってほしい」とお願いされ、休みを変わりました。
しかし、他の先輩に「水曜日に有給を取らされたのですが、研修に行った方がいいですか？」と聞くと、「希望者のみの参加でいいけど、正規の人はみんな受けるかもしれない。」と言われました。

この研修は業務後の夜に行われます。そして、私の会社では有給の日にちを勝手に決められ、取らされます。

水曜日が有給になったため、研修の参加には丸をしませんでしたが、研修には参加した方がいいと思いますか？

Answer 1

私も有給を勝手に上司に決められたことがありましたが(会社の流れがそんな感じ)、その上司よりかなり上の立場の人に相談をしてみたら、それは有り得ないことだと、会社の流れを見直してくれました。1度お偉いさんに相談してみるのもいいと思います。(有給取らされる、決められるはよく聞く話なので話が通用するかは分かりませんが)

有給をとってるから研修行かないことに関しては誰も文句は言えません。どちらでもいいと思いますが、そこは質問者様の意欲や、周りからの評価に繋がるようになってくると思います。