は聖職と呼ばれていたかと思います(プライベートでも教員らしくしなきゃいけない等)。 私は仕事は仕事、プライベートはプライベートと分けたいタイプですが、教育関係の仕事に就くとなると、プライベートでもきちんとしなければならないものでしょうか。例えば、私は、プライベートではストリート系の派手な服装でピアスなんかもしてたりします(クラブとかも行きます)。 現代は昔のように聖職とは言われなくなったかと感じていますが、皆さんの率直な意見を幅広く聞かせてください(以下の選択肢を考えています。もし可能なら、それぞれについて意見をいただけると嬉しいです)。 ・学習塾や予備校の講師 ・学習塾や予備校の運営スタッフ ・正規の学校の講師 ・正規の学校の(事務)職員
回答終了
分前出勤かつ、残業は基本当たり前でもサービス残業という風になっていてこの前人事担当者に残業分をキチンと付けてもいいですかと聞くと上司に残業の詳細を確認してから判断しますと言われました。 社会人経験が浅いので教育関連はアルバイトでもサービス残業は普通なのかなと思っているのですが皆さんも同様でしょうか。
。 何度か早朝は勘弁とやんわりと伝えたのですが、 何度もかかってきます。 言葉はあれかもですが、これって何かの病気なのでしょうか。
解決済み
せていただきたいのですが、 「どんな教育がしたくて教員になられましたか?」 なるべく具体的に、 よろしくお願い致しますm(_ _)m
うな先生になりたいと思い大学の教育学部に通っていたのですが、実習に行かせて貰えなかったようで、保育士資格も教員免許も取得せずに卒業し、就活に失敗したのが理由で風俗店と飲食店の掛け持ちで働いていました。 今年の4月頃から栄養士の短期大学に行く予定で入学手続きしてると友人から聞いて、正直「はあ?」と思ってしまいました。 「栄養士は人手が余っているからアラサーで資格取っても就職出来ないとかよく聞くし、前目指していた保育士とか小学校教員とか塾講師の方が人手不足だから就職しやすいから保育士か小学校教員か塾講師になって欲しい」と私は友人に伝えましたが、 「私は大学に通っていた時、教職員から教育関係の仕事に向いていないと言われたし、向いていない物を目指すのはどうしても無理だから。風俗やフリーターはいつまでもできる仕事では無いし、職歴が風俗とかバイトだけじゃ厳しいから資格が欲しくて」と友人が言っていました。 そこで私は「それなら看護師で良くない?栄養士は就職できないよ」と言ったのですが、「私は看護師すら向いていないと思う。自分なりに色々と考えてみて栄養士の方が良いと思った。資格が無いよりはあった方が良いかなと。」と言い訳されました。 そこで質問なのですが、このような人ってどう思いますか? どうしたら友人は教育関係の仕事か看護師の仕事に就いてくれるのでしょうか?
なると言われました。 これって労働基準法的に大丈夫ですか?とても不満があります。
7時半から夜の7時ごろまでの仕事、休憩無しがザラです。残業はつくことが救いですがこの環境では結婚も希望しているのですが働き続けることは難しいと思いますし、今職場では結婚、子育てをされて正社員の方はいません。 職業としては他の場所でも経験があり、残業が多いなぁとは思っています。一年目は必死に働いていたので慣れることで手一杯でしたが振り返るとこれが続くのかと思うと気が遠くなります。注意はしているのですがケアレスミスが増えていて人の話がなかなか入ってこないこともあります。 話の内容が入ってこないので「その話したよ」っていうことも増えてきて業務に支障がでたらいけないと思って頑張っていますが正直しんどいです。他の方は物静かな方が多く愚痴もあまり言わないです。そのため古い考えなどが残ったままで新しく入った職員も年度途中で辞めることも多いです。 このような経験をされた方がいればどういった解決策があるかどうか教えていただけたら嬉しいです。 心療内科などに通うことは避けたいです。
関係に従事している人は、外部との接触が少なく中にこもるために、コミュ障のような人が多いのでしょうか? 以前、大学の教育関係者にはそういう人物が多いから、会話が通じないという話を聞いたことがあります。 このような人が民間企業で働こうとするものならば、全く通用しないでしょうか?
。 しょっちゅう大きな問題から小さな問題迄起こしてもう気がおかしくなりそうです。 何故男子生徒はこんなにもトラブルを起こしたり、あり得ない行動をとるのでしょうか。 詳しい方がいましたら教えてください。
ク ・アルバイトで4年業界経験がある ・今年から正社員登用 ・以前から、業務が正常に行えないが、人手不足により条件付きで正社員登用 ・採点などにミスが多い。気をつけているがダブルチェック必須 ・臨機応変さがない 指導を任されていますが、正直、通常のこともできなさすぎてお手上げです。 本人は努力していますが、まず、スタート地点にも立っていません。 その上、業務時間外で努力している様子もみられません。 様々な指導のテクニックを調べたところ、 発達障害の特徴に非常に酷似しておりました。 なので、その対応をもとに、上司に ・できることを分業にする ・マルチタスクはできないので、わける ・できなかった分は私がこなす ・担任手当は据え置きでいいからとにかく分業にした方がいい と話をしました。 しかし、上司からの回答は 三、四年かけてでもゆっくり成長を見守るしかない。 させないとできないから、 仕事を全て管理しろとのことです。 部下は担任手当を満額もらい、 私はなんの手当もないまま全ての仕事をダブルチェックしなければなりません。 上司からは中堅だから、そういう立場にあるとだけ言われました。 これは指導とは言わず、尻拭いだと私は感じます。 ひとり立ちができない人に担任をさせ、できる人はいつまでも尻拭い。 妥協案を出しても却下。 これから、どのように仕事をすればいいのでしょうか? なぜ、一般的な成長ができない個人を会社で支えなければならないのでしょうか? 効率的でないし、時間の無駄だと感じます。 なぜ、このような人に、私は残業のリスクを背負ってまで指導せねばならないのでしょうか? 全くもって理解不能です。
求人の検索結果を見る
職場の人間関係に疲れたら?関係を改善する方法や割り切るコツを解説
働き方を考える
信頼関係をうまく構築できない、苦手な人がいるなど、職場の人間関係に悩む人は多いでしょう。人間関係の良しあ...続きを見る
2024-01-16
バイト先で良好な人間関係を築くには?3つのコツや注意点を紹介
これからバイトを始める学生はもちろん、会社員とのダブルワークでバイトをする人も、バイト先では良好な人間関...続きを見る
2024-03-01
仕事の人間関係がうまくいかないのはなぜ?原因や特徴、対策を解説
仕事をしていると人間関係に悩む場合もあるでしょう。仕事上の人付き合いの困難さを突き詰めると、仕事ならでは...続きを見る
2022-08-08
バイトがつらいときの対処法は?辞めたいと感じるのは甘えじゃない!
バイトがつらいと感じる理由は人それぞれです。勤務時間が長い、給料が低いなど待遇への不満はもちろん、人間関...続きを見る
2023-06-21
退職する人へ感謝のメッセージを贈ろう!書き方のコツや注意点を解説
退職する人へ向けてメッセージを贈るとき、何を書けばよいのか悩む人も多いのではないでしょうか?職場には関係...続きを見る
2022-06-01
職能給とはどういう制度?基本給との関係や職務給との違いを解説
法律とお金
「職能給って何?」「基本給やボーナスとの関係は?」など疑問に思ったことはありませんか?職務給との違いがよ...続きを見る
空間デザイナーの資格とは?目指す職種に関係する資格からチャレンジ
仕事を知る
店舗のディスプレイやインテリアなど、さまざまな「空間」をデザインする空間デザイナーは、活動領域が広くさま...続きを見る
2023-04-03
年収が103万円を超えると扶養から外れる?扶養内で収める方法とは
家族の扶養に入りながらアルバイトで働いている場合は、年収103万円の壁に注意する必要があります。年収が1...続きを見る
2023-04-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です