会社規模によります。 小さな会社は人手不足になると求人を出します。大きな会社は人手不足にならず、キャリア採用だけ募集したりします。 例えば営業マンが足りなくなったら、社外から採用しなくても別の部署の余剰人員を営業部に異動させればよいのです。 大きな会社が社外から採用するのは、社内で都合できないスペシャリストです。なので、キャリア採用には職務経験とか資格とかいろいろな条件がつけられ、それで簡単には転職できないんです。
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