有休中に仕事をする夫。 当方、3人の子供をもつ母です。

Question

有休中に仕事をする夫。
当方、3人の子供をもつ母です。子どもの体調不良や入院、私の通院等で主人に有休を取ってもらうことがあるのですが、有休中だというのに会社から電話がバンバンかかってきて、メール対応等をすることに疑問をかんじております。
子どもの入院（私は付き添い入院）で残りの２人（未就園児）を見る人が近くにいないため等で、急なお休みをいただいたときは、少しくらいなら仕方ないなぁと思います。無理を言っているので。
しかし、3人目が生まれ、会社から育休を取ることを認められた育休中にも、午前中は全て在宅で仕事をしていました。
育休中で頼りにしたいのにも関わらず、会社から電話がかかってきたら、子どもが騒がないように、泣かないように配慮しなければならなかったのが本当に辛かったです。

何のための有休なのか、育休なのかわからなくなりました。

有休をいただけたことで、子ども達を守れるのでその点は本当に感謝をしております。
しかし、有休中でも在宅で仕事をするのが当たり前なのでしょうか。
主人に何回も会社のほうに掛け合うように伝えているのですが、休ませてもらっている手前言いにくいようです。
どう対処すればいいのか、知恵をお貸しいただければと思い投稿しました。

よろしくお願いします。

Answer 1

単にブラックだ、労基署だと言う回答者さんもいるかとは思いますが…

まずはご主人が行動するのが先決でしょうね
会社側が有給休暇や育児休暇中に在宅勤務を強要したり、会社側からバンバンかかってくる電話対応が発生し、即応をもとめるとかは、違法性が高いですし、当たり前なことではないのはあきらかですよ
ある意味それに反発しないで受け入れているご主人にも、問題はありますね、まさか、そのような場合に対応しないと減給されてり、懲戒的なペナルティを課せられるわけではないですよね
もしそうならば、たしかに労基署マターの問題ですけど、言いにくいとかのご主人なメンタル問題であるなら、会社側は弱気なご主人を舐めて、あまえているのではないかと思いますから、強くはっきり主張するべきですね

Answer 2

ブラックですね。
労基に報告すればよいかと。