一般的に契約社員は更新拒絶が大きなデメリットとして挙げられていますが、その通知は1ヶ月前に行われる事が通常かと思います。…

Question

一般的に契約社員は更新拒絶が大きなデメリットとして挙げられていますが、その通知は1ヶ月前に行われる事が通常かと思います。一方正社員を首にする場合も最低1ヶ月前には本人と話し合いがあると思います。そう考えると更新拒絶は正社員と同じではないかと思うのですが、違うのでしょうか？契約社員にはもう少しデメリットして挙げられるような事情があるのでしょうか。

Answer 1

契約社員は更新したくないと思えば切れる
正社員はクビにしたいと思っても切れない

「君は仕事ができないし居ても給料の無駄だから、クビにするね」が許されるのが非正規雇用、許されないのが正社員
正社員でそれをするとクビにできないどころか、訴えられる可能性も出てくるので、会社は切りたくても切れない

閑職に追い込んだりするだけでも、いまはパワハラ扱いされたりする
なので、生産性が低いと分かっていながら無能をその役職から剥がせない状態が続く
だから企業は正社員じゃなくて非正規社員を欲しがる

Answer 2

切ろうと思っても切れないのが正社員です。
だから奴隷として契約社員が重宝されているのです。

Answer 3

1ヶ月前は同じですが、切られる理由のハードルが圧倒的に契約社員の方が低いです。