有給が取れない職場は辞めたほうがいいでしょうか。 営業職で毎月のノルマ達成が責務です。 ノルマ未達成だと犯罪者扱いされま…

Question

有給が取れない職場は辞めたほうがいいでしょうか。
営業職で毎月のノルマ達成が責務です。
ノルマ未達成だと犯罪者扱いされます。
3か月連続でノルマ未達成になると給料が下がります。なのでとても有給をとる余裕なく、全社員ほとんど有給を使っていません。
会社からもとにかく売上をあげることを強要され、ノルマを取得するように言われることはありません。
繁盛期はもちろん取る余裕はありませんが、閑散期もノルマはあるので逆に閑散期のほうが売上を上げにくく有給は取れません。
この会社にいる限り有給はとれないと思います。
このような職場は辞めた方がよいでしょうか？

補足

下記間違いです。
×会社からもノルマを取得するよう言われることはありません。

正しくは
会社からも有給を取得するように言われることはありません。

Answer 1

転職活動した方がいいかも。年齢によるけど。
私も有給取れない会社にいるけど、もう年齢が58だし
有給取れない代わりに、仕事終われば帰れる会社にいる
から、8時出勤15時退勤できるから文句言わないで我慢です。

もっと若けりゃ転職してます。

Answer 2

有給自体はありますか？
でも取れない空気なんですよね？
質問の文面から息が詰まるような職場環境ですね、
正直仕事内容に魅力がなければ退職も考えた方が良いかも、
ノルマ未達成は給料が下がるのは違法で、多分手当がつかないのでしょうね？