会社から保険証の関係で退職日の変更をしてほしいと申し出されています。 9月30日に退職予定の者です。 現在会社よ…

Question

会社から保険証の関係で退職日の変更をしてほしいと申し出されています。

9月30日に退職予定の者です。
現在会社より保険の解約日の関係で29日退職にして退職届を出して欲しいと言われ日付を29日に書き換えられて
返されました。

しかし私の勤務が30日の朝9時までの勤務となっており、29日退職だとおかしいと思い質問させて頂きました。
この場合どういう対応が正しいのか教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。

Answer 1

29日と30日退社では、社会保険料の負担分が違うので、
その様な申し出カト

9月29日ならは8月分迄の支払い、
9月30日なら9月分迄となり、1ケ月分会社負担分が減ります。

9月29日退社なら、例え10月1日に新たに入社が決まっていても、
9月分の国民年金、国保加入が必要となります。
(空白期間が1日くらいなら自治体によって国保は免れる場合ありますが)

退職日の変更はお断りした方がいいと思いますが…

Answer 2

＞しかし私の勤務が30日の朝9時までの勤務となっており、
＞29日退職だとおかしいと思い質問させて頂きました。

30日に8時間労働しているはずなので、30日の退職です。

それとも、29日の24時に勤務を終えるか。

Answer 3

おかしいです。
退職日を9/29にした場合、9月分の厚生年金と健康保険の保険料は発生しないので、会社の狙いはそれです。
9/30付の退職届を会社に内容証明郵便で送るといいです。

Answer 4

30日まで保険入ってると、その月の保険料を会社が負担する。
29日までだと国保になるから、その会社は負担しない。
29日退職で30日は出勤しないか、30日退職じゃないと認めないとつっぱねるか。
もしくは、労基に相談しますねって脅せば30日退職にしてくれるよ。違反だから。