介護ヘルパーとして働いていますが、仕事がどうしても合わず勤務して1か月未満ではありますが、退職する事にしました。

Question

介護ヘルパーとして働いていますが、仕事がどうしても合わず勤務して1か月未満ではありますが、退職する事にしました。人間関係に不満がある訳ではなく、上司からパワハラまがいの事をされた訳でもなく、ただただ自分には合ってないなと感じての退職です。上司からは引き止められましたが、自分の決意が揺るぎないと分かると、退職届を提出してから２週間は頑張って働いてもらえますか？と言われましたので、オッケーしました。ところがその後で改めて退職理由などを知りたいので面談をしたいと言われとても嫌な気持ちです。面談してもしなくても退職の気持ちは変わらないのに、面談する意味が分からないと伝えると、退職を引き留める気はないけれど、退職理由などをきちんと聞いて今後の離職防止に活かしたいからお手数ですがお願いします、と頭を下げられました。主人に言わせれば、上司との面談は拒否できるんだから拒否しろ、との事です。わたしも今後も働くならともかく退職が決まっているのに上司と面談する事に激しいストレスを感じます。上司との面談は拒否できますか？また労務的に問題はないでしょうか？急ぎです。よろしくお願いします。

Answer 1

拒否は出来ます。

まぁ、あなたがシンドイと思うならそれは個人のことなので良いですが、手紙にしたためて渡したらどうでしょうか。

でも、そのように今後のためにと言う会社の気持ちも分かりますから、是非、手紙などの手段でも良いので伝えてあげてほしいなぁ、と思います。

Answer 2

拒否はできるでしょうけど、退職も決まってるのであれば面接ぐらいしてあげてもっと思います。あなた様の為の面接ではなく会社の今後の改善策や対処法などに役立てたいからの面接で質問に答えれば終わりです。引き止めが始まれば話が違うのでは？と伝えれば良いだけかと思います。

Answer 3

少なくとも１ヵ月はお世話になり、
仕事を教えてもらった時間とかもあるのですから、
それくらいは応じるべきです。

相手もあなたがやめたことで、一から求人し、
また新しい人に同じ説明をしなくてはなりません。

どういった部分が合わなかったのか？とか
相手に情報を提供して上げて下さい。