育休中に退職します。 就業規則で退職は1か月前に申し出なければならないのですが、翌月の社会保険料が発生するため当月中に…

Question

育休中に退職します。
就業規則で退職は1か月前に申し出なければならないのですが、翌月の社会保険料が発生するため当月中に退職したいと考えています。実際そういうことは可能なのでしょうか？

Answer 1

会社が認めれば可能です。
会社が認めず、１か月後まで退職でできないとする場合は、あきらめる必要があります。
１か月より早く退職することにやむを得ない事情がある場合は、社会通念上会社は認めるべきでしょうが、社会保険料を徴収されたくないというのはやむを得ない事情には当たりません。

なお民法では２週間前で良いことになっていますが、就業規則に定めがある場合は、就業規則の方が優先すると考えるのが一般的と思います（就業規則の定めが異常に長い場合は別ですが、１か月なら長すぎるという事はありません）。