先日部門長と定年再雇用に関する面談がありました。 心臓に持病があるため、基本再雇用は希望しませんと回答しました。

Question

先日部門長と定年再雇用に関する面談がありました。
心臓に持病があるため、基本再雇用は希望しませんと回答しました。部長は60歳未満で退職すると、通常退職金に加えて200万円の上積みがあり、さらに有利な点は会社都合になります。と説明を受けました。
特定受給資格者ということなので、勤続も３３年なので、60歳未満で退職すれば330日雇用保険が受給できるのでしょう。
ここからが本題でとてもセコい話なのですが、私の誕生日が9/28当該月の給与もある程度貰いたいので、３日前の9/25付けで退職願を提出し離職票を発行してもらう予定です。しかし離職票の作成に１−２週間かかってしまった場合はハローワークに申請時は60歳を超えてしまうため、240日になってしまうのでは？という不安があります。

離職票の離職日が9/25になっていれば、60歳未満の扱いで雇用保険を受給できるのでしょうか？
もしくは退職日を少し余裕をもって、２週間前の日付とかにした方が良いのでしょうか？よろしくお願いします。

Answer 1

退職日=離職日であって、ハローワークの登録時に60歳になっていても問題ありません。9/25の退職でイイです。