退職時の有給消化について 1月15日に退職をします。 12月28日を退職日として1月は有給消化したいと 思っています。…

Question

退職時の有給消化について

1月15日に退職をします。
12月28日を退職日として1月は有給消化したいと
思っています。

上記の内容を上司に伝えるつもりですが、引き継ぎなどを踏まえ、常識的に問題ないですか？

Answer 1

退職日が1/15なら
逆算して有給付与日が何日残っているのか確認して最終出勤日を決めた上で申請を上司にするのが一般的です。

あなたの退職日が1/15なら12/28が最終出勤日とする。残りの18日を有給消化に充てるということですよね？退職が受理されてあなたの業務引き継ぎが28日まで間に合うのであれば問題ないと思います。

Answer 2

１月１５日に退職するのか１２月２８日に退職するのか・・

１２月２８日に退職したら１月に有給は使えませんよ？

常識的に問題があるかないか以前に イマイチ 何を言ってるかわかりません

Answer 3

年末年始が挟まっているのに、12/28が最終出勤日希望というのは、ちょっと早すぎじゃない？
引き継ぎは間に合うのかしら？？？

普通は、有給＋１ヶ月前での申し出が多いです。

まあ、あなたの日程での申し出でも違法では無いけれど、、、会社としてはバタバタ過ぎて大変そう。。。