パワハラで労災認定の際、生い立ち～学歴まで聞かれるのは何故ですか？ 何か調べられるのですか？

Question

パワハラで労災認定の際、生い立ち～学歴まで聞かれるのは何故ですか？
何か調べられるのですか？労働に関するのは職歴からだと思うので学歴や家族構成など個人についても医療開示以外を求められるのでしょうか？

Answer 1

●パワハラで労災認定の際、生い立ち～学歴まで聞かれるのは何故ですか？

労災認定のための要件は下記の3つです。
①認定基準の対象となる精神障害を発病していること
②認定基準の対象となる精神障害の発病前おおむね6か月の間に、業務による強い心理的負荷があったと認められること
③業務以外の心理的負荷や個体側要因により発病したとは認められないこと

生い立ち～学歴まで聞かれるのは、個体側要因により発病したのかそうではないのかを確認するためです。

個体側要因としては、既往歴、アルコール等依存状況、生活史（社会適応状況）があります。

生活史（社会適応状況）について、本人や家族から生い立ち、学生生活、家庭生活などの聞き取りを行い、適応に問題があることがうかがえるような回答があった場合はさらにその内容を確認して、個体側要因による発病かどうかを調査します。
適応に問題が無いと判断された場合は、生活史問題なしとして聞き取りだけで終了です。

Answer 2

実際の労災認定者で、聞き取り経験者です。

恐らくですが、知りたいのは
「最終学歴」
「今までの職歴（転職回数、それぞれを務めた期間、辞めた理由）」
だと感じました。
それ以外の生まれてからのエピソードは「その流れで聞いているだけ」に感じます。

うつ病などの精神疾患は学歴の高い人ほど発症しやすいそうですし、転職歴はその人の忍耐度や考え方を知りたのかな、って感じだと思います。
要は「この人はうつ病にかかりやすい傾向なのかどうか」を知りたいのだと。

別にそれが正しいかどうかの裏取りはしません。
ただ調査対象の会社（今回の相手）には「この人の履歴書を持ってきてくれ」と言っているようなので、その程度の調べ（ウソかどうか）は見るようです。

尚、下の回答者さんが言われている「病歴」を調べるためではありません。病歴こそ健康保険の使用履歴から遡りますので、どれだけウソを言っていても隠せませんから。

パワハラについても当然聞かれますが、「聞き取り」ではあなたがウソでも盛ってでも言いたいように言えるので、「参考までに聞きます」程度です。
すべてはあなたが持参する証拠から推認します。
柔らかくやりますが、基本は警察の取り調べや裁判と同じですから。要は「証拠はあるの？ないなら認められないね」です。

Answer 3

精神疾患の場合、業務上なのかそうでないのかの判断が難しいのです。そのため、必要に応じて過去からの病歴等の調査がされると聞いています。