リモートワークの約束不履行について 社内規定ではリモートの規定はなく 入社時にリモートじゃないと入社しないとか契約を交…

Question

リモートワークの約束不履行について

社内規定ではリモートの規定はなく
入社時にリモートじゃないと入社しないとか契約を交わしたわけでもありません
（そもそも入社は3年前）ですが、12月までリモートしていて1月の異動で
（異動先は希望をある程度聞いてくれます）
正直いい異動ではなかったけど
「リモートという約束」のもと承諾しました。

ところが蓋を開けて見るとフル出社。
完全に騙されました。

社内規定ではありませんが、
12月に人事と交わした約束は無効ですか？
（証明は可能）

Answer 1

無効ではありません。
契約や約束というのは「口頭伝達でも成り立つ」ことになっています。

ただそれだと「言った・言わない」となったときに何が正しいかの判定ができないため、普通は書面に残すか、録音でもしておけば証明できることになります。

よって今回の場合
「書面または録音で事実を証明できる」ならその通りが有効になります。
それらがないなら「そう言われたので納得したので異動した」ということ前提として話合うしかありません。

尚、人事権というのは会社に帰属していますし専任事項ですので、よほどの証拠・証明がない限りは「人事異動に従えない合理的理由」でもない限りは、人事権の方が強くなります。

Answer 2

会社に確認してください。戦うことはできると思います。ただもう1か月以上フル出社してるということですよね。今更感はあるかもしれません。