退職を申し出た段階で退職届けも出しておらず、正式な退職日も決まっていないのに第三者が知っていた。これはプライバシーの侵害…

Question

退職を申し出た段階で退職届けも出しておらず、正式な退職日も決まっていないのに第三者が知っていた。これはプライバシーの侵害に当たりますか？

Answer 1

いいふらす輩は必ずいますよ。
普段接点ない人から辞めるんだって？とか言われると何これ？って思います。
うまくかわしましょう。

Answer 2

「第三者」というのを
どういう意味で使っているのでしょうか？

例えば
「同じ会社の従業員だが、殆ど関わりを持たない人」
の事を指して第三者と言ってるなら
それは知っていてもおかしくありません。

誰がいつ辞めるのかという話は、業務上の関係性が低くても
同じ会社の者にならいくらでも言って良い情報なので。

「同じ会社の従業員」というような繋がりすらない人だと
そういう人に退職とかの情報を伝えるのは好ましく無いけど
プライバシーの侵害という程の話でも無いでしょう。

例えば
「昨日、〇〇ってスーパーで××さんが買い物してるのを見かけたよ」
みたいな情報は
人によってはあまり大っぴらに言われたくない情報ですけど
秘匿すべき個人情報って程でも無いので
こうした話をしたところでプライバシーの侵害にはなりません。

退職も同じです。
人によっては過剰に気にする場合もあるけど
これも秘匿すべき個人情報という扱いはされていませんからね。

Answer 3

口頭でも契約解除は可能ですので、直ちにイカンとはならないように思います。

それにより被害がでていますか？