運送会社に勤めております。 勤務時間が朝の8時からになってますが毎日の配車予定表（勤務予定表）には7時45分からミーテ…

Question

運送会社に勤めております。
勤務時間が朝の8時からになってますが毎日の配車予定表（勤務予定表）には7時45分からミーティング開始と指示があります。ですがタイムカード上では8時からしか働いたことになっておりません。
これは15分の早出残業扱いになって支給されるものではいのでしょうか？
15分の早出は社員、アルバイトの従業員全員が周知ですが15分の支給がないことにみんな不満を持っています。
またこの会社では8時間勤務以降、30分単位でしか残業代は発生しないです。
これはおかしいのではないでしょうか？
ご回答お願いいたします。

Answer 1

会社や上司の命令になるので、業務開始は7時45分からになります。しかしこの時点では残業にはなりません。

残業時間30分切り捨てが毎日だと違法になりますが、月単位では適法になります。

Answer 2

【勤務時間が朝の8時から】

8時(から)なので8時前はミーティングとは言え業務を開始しています。

これは拒否も出来るし相応の手当が支給されて然るべきです。

Answer 3

＞早出
そのとおりです。
＞残業
会社の指示の仕方によります。
終わるまで仕事をするように言われたのなら、あなたの言うとおりですし、何分までするようにと言う指示で、それが３０分単位なら違法とは言えません。