企業主導型保育園に子供を預ける場合、復職の猶予期間はどの程度でしょうか？ 当方、共働き♀、ただいま育休中で、 会…

Question

企業主導型保育園に子供を預ける場合、復職の猶予期間はどの程度でしょうか？

当方、共働き♀、ただいま育休中で、
会社側には子供が１歳を迎えるまで育休を取得しています。企業主導型保育園に空きがあり、抽選次第ではありますが、取得している育休期間よりも早い５月から預けられそうです。
その場合、認可であれば入園後の猶予期間である一ヶ月後の6月までには復職しなければなりませんが、認可外である企業主導型であれば、入園後も育休を3ヶ月〜半年ほど取得することは可能でしょうか？

以下の項目に触れて回答いただけると助かります。
①企業主導型保育園の場合、そもそも会社側に入園実態は連携されますか？
企業主導型保育園と提携しているのは私の会社です。
②預けられないとしたら、会社側、保育園側、どちらの要請となりますか？
③育休の理由によっては園側には認められるのでしょうか？
園側に説明を求められたら子供が不安定だから落ち着くまで、と伝えるつもりです。本音ではリスキリングを目標としていますが...
④預けることが可能な場合、育休手当金は受け取れますか？

Answer 1

企業主導型は認可外と言えども、認可保育園と変わりません。
厚生労働省と内閣府の対立から産まれたのが内閣府主導型の企業主導型保育園なので…厚生労働省の認可を受けていないだけで利用要件等は認可保育園と同じです。
違う点は直接契約かつ保育料等が直接徴収な点です。

①企業主導型保育園の場合、そもそも会社側に入園実態は連携されますか？
企業主導型保育園と提携しているのは私の会社です。
⇒会社次第かと思います。人事部から入所できるかどうかの確認電話を入れる会社もあるかと思います。
会社の社員が入所の目途や決定が出たら連絡をして欲しいと要請している会社もあります。

②預けられないとしたら、会社側、保育園側、どちらの要請となりますか？
⇒保育園側の要請というよりは、内閣府が定めたルールです。

③育休の理由によっては園側には認められるのでしょうか？
園側に説明を求められたら子供が不安定だから落ち着くまで、と伝えるつもりです。本音ではリスキリングを目標としていますが...
⇒保育要件は認可と変わらないので認められません。職場復帰後の会社独自の育休に関しては会社との相談次第です。

④預けることが可能な場合、育休手当金は受け取れますか？
⇒入所＝職場復帰が前提なので受け取れません。

全てまとめると
育休を継続して育児休業給付金を受給しながらの企業主導型保育園の利用はできません。

Answer 2

企業主導型保育園って、社員が復帰しやすいように作られたものですので、基本的には入園には就労証明書の提出が必要なので、会社には入園したことはもちろんわかりますしら入園しだい復帰するのが前提です。地域利用枠なら預けられるかもしれませんが。