会社の有休を使って、数人の参加のリクレーションを計画するのは、非常識ですかね、会社員として

Question

会社の有休を使って、数人の参加のリクレーションを計画するのは、非常識ですかね、会社員として

Answer 1

＞会社の有休を使って、数人の参加のリクレーションを計画するのは、非常識ですかね、会社員として

誰発信なのか？？

有休使う人たちが皆納得しているなら良いと思います。
あとは業務に支障をきたさない範囲なら・・・

例えばですが６人でデータ入力の仕事をしている。
たまに１人か２人休むならギリギリ問題無いけど
３人以上休みが重なると仕事がキツイ。

そんな状況下で４人有休取るのなら非常識。
残り二人が「いいよ。皆で楽しんできてよ＾＾
今回は僕たちが頑張るからさ・・・」と同意得てるなら
ともかくまぁ、まとめて人が休むと業務に支障が
出る可能性あるのでそれは注意。

逆に言えば支障が大して無いのなら自由。

あとは例えば上司であるあなたが部下に
「よし、明後日バーベキューするぞ！
お前ら有休取れよ」と数人に有休取らせるとかは
ちょいパワハラ気味かな？とは思っちゃう。

皆が楽しんでいるなら良いかもですが・・・

上記みたいな例外?じゃ無ければ自由と思います。

Answer 2

業務に支障出るような休み方・人数なら要相談では。
有給に理由は不要とはいえ…ってとこあるから。
あとは有給使ってんのにわざわざ職場の人にに会いたくないって人もいるから募集次第。

ちなみに菓子店に勤めてた時、店頭に事前告知アリで「2泊3日の社員旅行だからその日はできない商品があったり、オーダー不可などになります。」いう日が毎年ありましたよ。
社員旅行行かない人等で店開けてたけど、
それはそれでアリかと思いました。
私は旅行行かないでケーキ製造担当してました。

Answer 3

いろんなパターンがありますね。
①会社側が有給を社員に取らせてレクレーション
→非常識
②社員が有志を募ってレクレーション
→非常識ではない。
でも繁忙期にそこそこの人数の社員が休むようだと非常識かな。

まあ①の場合でも会社と社員とが同意しているならいいんじゃないでしょうか。
例えば会社費用での旅行会とか。