雇用保険(失業給付)について 現在派遣社員として働いています。 就業して１年未満ですが、このたび契約満了で退職するこ…

Question

雇用保険(失業給付)について

現在派遣社員として働いています。
就業して１年未満ですが、このたび契約満了で退職することになりました。会社都合退職になるかはまだ未定ですが、雇用保険は現在の派遣先で就業する直前に働いていた会社でも入っていたので、トータルの加入期間は直近２年で１年以上です。

失業給付を受けながら正規社員の仕事を探したいと考えているのですが、返済の都合があり、あと二、三ヶ月はフルタイムで出勤できるところで働きたいと考えています。

そこで質問なのですが、

①派遣を退職後、二、三ヶ月のあいだ雇用保険のないアルバイト先で就業した場合、そのアルバイト先を退職したあと失業給付を受給することは可能なのか
②可能な場合、会社都合退職と自己都合退職のどちらの扱いで給付されるのか

以上の２点を教えていただきたいです。

認識など間違えていることがあれば合わせて教えていただけるとありがたいです。
何卒よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞①派遣を退職後、二、三ヶ月のあいだ雇用保険のないアルバイト先で就業した場合、そのアルバイト先を退職したあと失業給付を受給することは可能なのか

派遣退職から1年以内に受給が終わるなら可能です。
ただし二、三ヶ月の間を雇用保険のない所でフルタイムで働くのはかなり難しいと思われます。
普通は雇用保険加入になりますから。
週20時間未満でかけもちなら大丈夫ですが。

＞②可能な場合、会社都合退職と自己都合退職のどちらの扱いで給付されるのか

アルバイトで雇用保険加入せずに働けたとしたら、派遣会社の離職理由になります。
「会社都合退職になるかはまだ未定」とのことなので不明です。