シフト制で、希望休の提出日の締め切りが2、3日すぎています。 ですが希望休の提出が数日すぎているのを分かっていながら、急…

Question

シフト制で、希望休の提出日の締め切りが2、3日すぎています。
ですが希望休の提出が数日すぎているのを分かっていながら、急遽急用が出来て、休みを取らなきゃならなくなってしまいました。来月の他の用事はちゃんと出したのにそれ以外の日で急遽予定が決まってしまいました。
何回か過去に経験があるし、その時はOKしてくれましたし、別にまだ3週間くらい先の話です。
ただ私は事務所勤務で、偶々シフト作成者の人と常に近くで仕事してる為、いきなり言われたら困る事も何回か間近で耳にしています。だから何回やっても慣れないです。(何回もやるもんじゃないですが)

みなさんならなんて伝えますか？
私は障害者雇用ですし、シフト作成者さんにはいつも親切にしていただいています。だから、急に決まった所で、怒られたりする事はないです。でもやはり言いにくいなと考えてしまいます。

Answer 1

いや、普通に急に予定が入ってしまったと伝えたら良い。
それも一日でも早く伝えて欲しい。
チーム作業の場合ギリギリで伝えられると代替人員の調整が難しいし、
個人作業の場合は毎日30分残業する等で休む日の業務をカバーしたり出来るので、
とにかく早期報告が肝。