雇用保険の失業給付について調べたら、倒産や解雇などで突然離職した者の方が自己都合での退職よりも手厚く支給されると記載があ…

Question

雇用保険の失業給付について調べたら、倒産や解雇などで突然離職した者の方が自己都合での退職よりも手厚く支給されると記載があったのですが、それなら仕事を辞めるときに一身上の都合で辞めるよりも解雇された方が得だったということでしょうか？解雇にデメリットはないのでしょうか？

Answer 1

解雇は会社の体面もありまず自己都合退職だと思います。

懲戒解雇などは別ですが。

Answer 2

＞手厚く支給されると記載があった
日額が増えるわけでは有りません。

給付制限期間がないだけです。

＞一身上の都合で辞めるよりも解雇された方が得だった
人員整理なら、2ヶ月早くもらえます。
懲戒解雇は、自己都合扱いです。

Answer 3

解雇には種類がありますよ。
自己の責による解雇の場合には当然給付制限が付きます。会社も離職票発行の際には正直に書きますので、会社都合の解雇ではない場合には書けませんよ。