パワハラ上司主催の懇親会、不参加の理由は何が良いでしょうか どうしても合わない部長がいます。 この方が課長のときに精神…

Question

パワハラ上司主催の懇親会、不参加の理由は何が良いでしょうか

どうしても合わない部長がいます。
この方が課長のときに精神的なパワハラを受け、うつ病になりました。約2年耐え、相手が部長に昇進したことで直接の関わりがなくなりましたが、その部長が少し前から「部下との交流」を名目に月一で懇親会を企画しています。

私は初回から一貫して不参加ですが、全体の出席率は30〜40%程度と聞きました。

部長は全体の参加率が低いことを気にしているらしく、最近「不参加者は、理由を添えること」となりました。

私は独身なので「家庭の事情」とも書けず、「所用」と逃げていましたが、とうとう部長が「1回も参加してない奴は何なんだ！」とキレたらしく、課長を通して「何で参加しないのか」と聞かれました。

課長は、パワハラを知っていますので庇ってくれたのですが、「部長になんて説明すれば良いかは考えて欲しい」と言われました。

もう明け透けに「あなたにパワハラを受けたから無理」と言うか、それとも「病気・体調」などとのらりくらり逃げるのが良いか、それとも妙案があれば教えて頂きたいです。

ちなみに、会社には相談しましたが具体的には何もしてもらえませんでした。

うまい言い訳などありますか？それとも対抗した方がいいでしょうか。

Answer 1

胃炎 腸炎 高熱 肝臓病
あと機能性ディスペプシア（どうせ分からないので）
と言えば良いかと。
葬式、当日の朝の嘔気、
会社に相談するより労働監督署のほうがよいと思います。
慢性胃腸炎でだいぶバックレました。

Answer 2

パワハラ加害者と懇親会で関わりたくない、とストレートに伝えないと本人が理解できないかもしれませんね。

Answer 3

まだパワハラを受けるようなら、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

それって仕事(業務命令＝賃金が発生する)ですか？

そうでなければ参加はもちろん、不参加の理由すら必要ないですけどね
しいていえば「プライベートの時間なので」ですかね