か考えています。 1日の流れや、大まかな仕事内容を教えてください。 またメリット、デメリットも教えて下さい。 また会議などは多いでしょうか。 ずっと座りっぱなしも苦手なのですが、 事務とは違い、多少動きはあるものなのでしょうか。 どの職種が自分に向いているか、真剣に悩んでいます。 よろしくお願いします。
解決済み
で退職を検討してます。 興味の幅が狭いという欠点もあり、むしろ企画以外の業務の方がやりがいがあったほどです。 しかしいざ転職となると、『マニュアル仕事も裁量権ある仕事も両方こなせるが、マーケティング力が無い』自分に向いてる仕事が分かりません。 何かおすすめの仕事はありますか? 発想系の仕事は無理でしたが、頑張った分スキルアップや昇給ができ、人々の生活に貢献する仕事が出来るなら、とても嬉しいです。
ある企画をしたく、設備の整っている会社にこういったことがしたいのですがご協力いただけないですかと連絡しました。 その時の担当の方というかそこの代表みたいな男性の方の態度が電話からでもわかるほど横柄な方で、「〇〇ですか?」などの質問をすると「そうですね(早口投げやり)」だけで終わるようなやりとりがずっと続きました。 そこでとりあえず直接会って話したいとのことだったので話してきたのですが、やはりそこでも 自分「お忙しい中すいません」 相手「いえいえ」 ‥シーン、という感じで。 座ったかと思うと、で? みたいな顔でただこちらを見るだけ何も言ってきませんでした。 一応同じ業界の人間なのになんでこんな態度できるんだろうと不思議でなりません。 とりあえずいままでの話しを振り返ってると、やっと話した一言目が企画書ないの?でした。 ここは私の知識不足かもしれないのでお聞きしたいのですが、このような場合事前に言われなくても持っていくのが常識なのでしょうか? 設備の面の確認や一緒に企画を練るようなイメージで行っていたので全く頭になかったのですがこれは私の常識が欠けているのでしょうか? 当然持ってきてないというとバカにしたような態度を取られました。 正直絶対に一緒に仕事したくないし設備を借りたくもないと思っているのですが、この企画が実現できるのはそこの協力なしでは難しそうなのも事実なのです。 みなさんならどうしますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答終了
歳独身女性です。 上記のアパレル企画商品デザイナーの 職種が気になっております。 しかし、私は高校はデザイン科出身ですが、 職務経歴は一切デザイン関係の仕事に 勤めておりません。 厳しい道だとは思いますが 以下の考えにご意見お願い致します。 ①アパレル企画なので服の素材を勉強する ②PhotoshopとIllustratorの練習をする ③キャラクターのグッズを見てデザインや 素材、商品のターゲット層を研究 ④そもそも書類選考にすら通らない ↑①〜③は3年くらいの期間を目処に 独学をしようと考えております。 厳しいご意見お願い致します。
とある会社のTikTokアカウントで「没になった商品」のインタビュー動画を見ました。没になった理由が「サイズ的に難しい」や「商品名と関連づけるのが難しい」などは納得できますが、「面白くない」や「いらない」という理由で没にされている商品がありました、これは上司の好みに合わなかったから企画を没にされたのですか。それとも企画部で多数決をとった結果なのですか? インタビューは編集者の好きな様に切り取られているので「面白くない」などと言った方達を批判している訳ではないです…。
相手の想いを汲み取り寄り添えって物事を進められる、はどう思われるでしょう?
回答受付中
私は簡単な指示を頂ければ、あとは自分で考え仕事をこなせるタイプの人間です。しかし、所謂『クリエイティブ』のセンスが欠落しているようで、今の仕事で出世できる気がしません。なにかアドバイスを頂きたいです
っつけ感がある』と言われます。 自分としては結構練って、これしかないなぁーと思っているのですが。 私の伝え方に熱がないのでしょうか? 内容が悪いのか伝え方が悪いのかがわからず困っています。 両方悪いのかな…
と答えた後に、「例えばどんな?」と聞かれると思います。その際の回答として、以下の 【事例の1つではありますが、御社では恐竜博の開催をしています。恐竜博といえば、かっこいい・男の子向けのイメージがあります。それに加えて、女の子向けにファッションと恐竜を結びつけるイベントを開催、新規顧客を増やすための芸能人やアニメ・漫画とのコラボ、映像による迫力満点の展示などがあるかと思います。もちろん、コストや権利の問題等を考えた上で、企画の想定をしていきたいと考えます。】 と、回答を考えているのですが、なんというかありきたりというか誰でも答えられる内容で、オリジナリティがないと思われます。 この回答にさらにオリジナリティを増やせるようにするにはどうしたら良いとお考えでしょうか。 ご回答いただければ幸いです。 何卒、よろしくお願いいたします。
日単位の有給休暇について 「子供の保護者会に出席する必要があるから14時~17時まで中抜けします」と申し出られたため「それでは午後の半日休暇を取得するように」と伝えたところ「時間配分の裁量を委ねているのでそれはおかしいのでは?」と取得を拒否されてしまいました。 ・休憩時間について 「昨日は深夜23時まで勤務して朝10時からの会議に出席しなければならないため、15時台のどこか間で(昼休憩に加え)30分の仮眠をとる」と申し出があり、「その時間帯の前後に顧客との打ち合わせがあるので私(上司・会社)としては認められない。それに資料は作成したのか?」と聞いたところ「資料は作成し終わっているから問題ないし、その時間帯の休憩室は誰も使用していないうえそもそも普段から誰も使用していないのだから問題ないはず」と仮眠をとられてしまいました。 その社員の勤務態度には問題はなく、1日4時間しか勤務していないこともありますが問題なく業務は遂行していますし、他の社員がいる前でデスクに伏せて寝ているといった職場の風紀を乱すこともしていません。 ただこれを会社として認めてしまうと他の企画業務型裁量労働制の社員やそうでない一般勤務の社員、時給制のパート社員も同じようなことをやってしまわれ、秩序が乱れてしまうのでは、と懸念しております(その社員は自律的で真面目なので問題がないのですが)。 会社の対応として、法的に、実務的に、の2つの観点から問題か、どなたか教えていただけないでしょうか。
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