解決済み
産休後の有給消化について質問です。 私は産休後に退職予定の妊婦です。 育休は会社から出来ないと言われたので取りま…
産休後の有給消化について質問です。 私は産休後に退職予定の妊婦です。 育休は会社から出来ないと言われたので取りません。（そもそも辞めたかったので取るつもりもありませんでした。）そこで有給があと30日残っています。本当は産休前に全部消化して産休後に退職というふうにしたかったのですが、私が会社側に残りの有給日数を聞くのが遅すぎたのもあり産休前に消化するとなるとあと４日出勤で有給取らなきゃいけない計算になります。 流石に急すぎるし人もいない状況なので、たとえば産休前に15日使って残りの15日を産休後に消化し退職という形は会社が了承すれば出来ますか？ 分かりづらい文章ですみません。 回答よろしくお願いします。
119閲覧
回答（2件）
- ベストアンサー
産後休暇のあと職場復帰して有給使って退職、なら可能
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
産休（東京都）
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
有給（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい