リモートワークを部下にさせたがらない人の気持ちって何ですか？ 私が思うリモートのメリットは ・交通費が膨大に浮く…

Question

リモートワークを部下にさせたがらない人の気持ちって何ですか？

私が思うリモートのメリットは
・交通費が膨大に浮く→家の光熱費手当で還元とか。
・紙媒体が減る・通勤ストレスと疲労が格段に減る
・採用が有利
・「サボる」というが、サボれる時間があるならサボってよいのでは？裁量労働的な考えに変えるべき

様々な事情で出社したい人もいるだろうから、出社とリモート選べるようにすればいいのに

うちの会社のジジババたちはテレワークが嫌いらしいです

Answer 1

週３テレワーク、週２出社なゲーム開発会社に勤めています。

会社にとってのテレワークの最大のメリットは
「他の会社に転職されない」ですね。

中規模の会社ですし、大手と取引も多いので
大手に人材が抜けていくことが多いです。

結局、それを止めているのが、週３テレワークで会社の居心地の良さを提案しているところですね。ある意味、プライベートもしっかり充実させてほしいという社風でもあります。

Answer 2

それを上司に伝えてみてください

多分、リモートワークがなんなのか理解してないんじゃないの？

Answer 3

あなたのお考えは全くもって理にかなっています。リモートワークには多くのメリットがあり、それらを尊重することは重要です。あなたが指摘されたように、出社を選好する人もいるでしょう。

しかしながら、リモートワークに対する抵抗感は様々な理由からくるものです。例えば、リモートワークでは人との交流が少なくなる、コミュニケーションが取りづらい、管理が難しいと感じる方がいるかもしれません。また一部の方々は新しい技術に慣れるのが難しく、ストレスを感じることもあるでしょう。

それらの抵抗感を理解し、解消する方法を見つけることで、よりスムーズなリモートワークの進行に繋がります。例えば、リモートでも円滑なコミュニケーションを可能にするツールの教育提供や、フレキシブルな働き方を推奨する企業文化を築くなどが考えられます。そして何より、対話を通じて理解を深めることが大切です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。