職場にて、役職、地位、立場等関係無く、言い訳(言い訳がましい、口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事…

Question

職場にて、役職、地位、立場等関係無く、言い訳(言い訳がましい、口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、口論、口喧嘩、怒鳴り合い等)等がかなり多い(余りにも何度も多い)従業員と言うのは(いわゆる、問題児、トラブルメーカー等と言う事です)、いずれはもう黙っていても会社を解雇されてしまうのでしょうか?
契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまうのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!
上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか?
どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか?
また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか?
それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日～3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか?
改めて回答宜しくお願いします!

Answer 1

本採用されないか、2回目の契約更新で期間満了となるか、精神的に追い詰められて自己都合退職になるかのいずれかだと思います。

あくまで個人の感想ですが、日本だととりあえず採用されることの方が多いので、自己都合退職になることが多いと感じます。

もちろん、やや先進的な会社では、遠慮なく解雇されます。

ちなみに興味本位ですが・・・、ご自分のことですか？ご家族やお知り合いのことですか？

Answer 2

それを黙らせるのが上長の仕事なので
言わせておく方にも問題はある。
なのでそんな理由でクビにはできない。

忍耐力、我慢がないなら
本人が辞めるのでは。
会社側も、本人が辞めるように仕向ける動きをすると思います。
試用期間、本採用は会社によるのでなんとも。
その場（部署）にいない本社の判断だったりするので
その言い訳や口論トラブルメーカーなどの評価が、人事部・総務部などに伝わって無い可能性もある。

ただ、わがままも言わせてくれない、意見も通らないようであれば
本採用の前に本人が辞めるんじゃないですかね。だいたいの場合は。